劳动合同。被告于2008年3月为原告办理了社会保险手续，并缴纳至2009年6月。原告提交其从郑州市社会保障事业管理局处打印的个人社保缴纳情况资料显示：2008年 合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。所以， ...
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得到舆论（第三者）的支持。虽然企业中用人单位与劳动者之间同样受到目标行动者的行动的外部影响，但是这里的规范对于劳动者来说，始终是一种倾向分离性的规范 关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施 ...
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关系的证据根本不能存在；而且劳动力市场上，用人单位与劳动者地位事实上是极端不平等的，这导致其他劳动者的证言这一证据根本无法收集到。总之，由于法律 可能遭受损害的风险责任，即用人单位应该承担为劳动者办理各种社会保险的义务。 在经济地位和信息不对称的劳动力市场上，用人单位占据着雄厚的生产资料而处于强势地位 ...
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》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任 ．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...
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》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任 ．规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇的 ...
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向其支付国家法定节假日加班和延长工作时间的工资、未按规定为其购买相关社会保险为由，向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年12月，天水市劳动争议仲裁委员会 ，“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同 ...
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个月之久。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告依法享有享受社会保险的权利。故对原告的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第 人民医院的上诉请求。经审理，本院查明的事实与原审法院查明一致。本院认为：用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，这是认定劳动合同关系的首要 ...
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》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任 3.规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成工特殊保护待遇 ...
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得到舆论（第三者）的支持。虽然企业中用人单位与劳动者之间同样受到目标行动者的行动的外部影响，但是这里的规范对于劳动者来说，始终是一种倾向分离性的规范 关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施 ...
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临时工待遇。2002年11月，被告根据临人事（2001）001号关于清退乡镇机关事业单位临时人员的通知精神辞退了原告，原告被辞退时已年满66周岁。原告被 不能成立，依法不予支持，根据劳动法和相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的，用人单位必须到当地社会保险经办机构为劳动者办理社会登记并参加 ...
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