要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足日常运行等需要。鼓励各单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。 的人员，可根据干部人事管理规定及权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。32. 各类院校及厅属事业单位根据实施细则，结合本单位职员岗位实际情况， ...
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省人事厅审批。各级人事部门要会同编制、财政部门建立总量控制下有增有减的动态管理机制，在总量控制范围内依据编制定员、人员结构比例和自然减员情况，合理安排 (含临时工)的全部工资都纳入工资基金管理，按规定程序和时限到同级人事计划部门审批工资基金。计入《机关、事业单位工资基金管理手册》的人数，作为工资发放、 ...
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事业单位的在册正式工作人员都要纳入岗位管理。岗位设置管理中涉及科学研究事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。二、岗位类别设置3、科学研究 。专业技术岗位的设置要符合科学研究工作和人才成长的规律和要求，适应发展科技事业和提高科技水平的需要。6、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障 ...
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总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业 执1份，1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任 ...
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省人事厅审批。各级人事部门要会同编制、财政部门建立总量控制下有增有减的动态管理机制，在总量控制范围内依据编制定员、人员结构比例和自然减员情况，合理安排 含临时工）的全部工资都纳入工资基金管理，按规定程序和时限到同级人事计划部门审批工资基金。计入《机关、事业单位工资基金管理手册》的人数，作为工资发放、 ...
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事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本 和专职工会工作者等由上级部门直接任命或按规定选举产生的人员，按有关规定执行。第四条聘用合同制是事业单位的基本用人制度，它以岗位需要为前提， ...
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总则第一条为深化事业单位人事制度改革，转换事业单位用人机制，规范事业单位人员聘用工作，建立一套符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业 执1份，1份存入个人档案。第十六条对事业单位领导人员的聘用，按照干部人事管理权限和规定的程序，可以采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、选任 ...
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聘用制度的意见为推进事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制和符合事业单位特点的人事管理制度，规范事业单位人员聘用管理，维护事业单位和受聘人员的合法权益 、科研等特殊岗位上的，在聘期内提出终止或解除聘用合同，按照人事管理的有关规定执行。（六）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用 ...
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通过了川办发〔2002）40号《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，并于2003年1月1日起施行，至此四川省事业单位人事制度改革正式开始。3月24日四川省 》及配套法规的相关规定。〖《试行办法》与《聘用合同书》存在的问题〗一、关于是否适用现行法律法规的问题：1、目前刚推行的事业单位人事制度改革，是 ...
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为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（ 精神，结合我市实际，制定本细则。第二条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行 ...
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