因而申请人把被申请人未支付的工资理解为误工费或拖欠的工资或停工留薪工资都是可以的。 双方签订的劳动合同约定，申请人的工资岗位为班长，被申请人 支付、报销。省财政厅关于印发《福建省省直行政机关和事业单位差旅费管理办法》第十三条规定，出差人员的伙食补助费按出差自然 ( 日历 ) 天数实行定额包干，每人每天 ...
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工作。（三）严格执法。各地公安机关和有关主管部门要充分运用现有的法律法规，与检察、法院单位密切配合，对涉爆违法犯罪分子依法从重从快严惩，以震慑犯罪，教育群众 返原居住地，并承担所需费用；对克扣或无故拖欠劳动者工资的，要责令立即支付，并赔偿劳动者的损失。四、整治的措施和步骤为推动专项整治工作扎实开展，并 ...
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（包括集体合同）可以作为处理劳动争议案件的依据。⒐国家机关、事业单位、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议，应当依据《劳动法》处理。《劳动法》未作规定的可以依据这些用人单位目前执行的法律、法规和政策处理。⒑仲裁委员会对于企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活无 ...
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的具体标准由统筹地区人民政府规定。参照《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的省内出差每人每天30元的标准，被告住院共计26天，该项费用为780元。 元及2011年5月至2012年11月的二倍工资13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的 ...
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若干问题的意见》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 也是如此，法官在具体审判工作中，必定要依据自身的司法裁量权经验性且合理地运用相应的法律方法进行裁判。对于法律方法的选择、权衡及取舍在一定程度上可以体现 ...
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有效防治；拖欠工资、不付加班费等侵犯员工合法权益；劳动力缺乏培训等。因此，越过守法责任这一基本底线而盲目呼吁企业承担社会责任是没有意义的，如果法律都无法 责任的内容，构成了一个企业在中国合法经营和保护自己权益的完整法律依据，总起来有六大类：基本原则、商业责任、职工权益、安全卫生健康、环境责任、社区责任 ...
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制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于本省行政区域内的企业及在企业领取工资报酬的劳动者。本规定所称工资是指企业依据劳动合同的规定支付给 章程等文本。第十七条企业应当在政府宏观管理下根据生产经营特点和经济效益状况，制定本单位的工资制度以及奖惩、津（补）贴、晋级增薪、降级减薪的办法， ...
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，疑难复杂案件也不超过３个工作日，低于《广东省法律援助条例》规定的五个工作日的审查期限。中山市法律援助处对拖欠工资的案件，实现当天审批，当天指派。广州市法律 经济困难标准进行审查时应当履行的原则。依据这三个原则的内涵，可以对立法上规定的和实践中所形成的法律援助经济困难标准的审查情形进行分析和评判。 （ ...
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，疑难复杂案件也不超过３个工作日，低于《广东省法律援助条例》规定的五个工作日的审查期限。中山市法律援助处对拖欠工资的案件，实现当天审批，当天指派。广州市法律 经济困难标准进行审查时应当履行的原则。依据这三个原则的内涵，可以对立法上规定的和实践中所形成的法律援助经济困难标准的审查情形进行分析和评判。 （ ...
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离本土正当性越远。毕竟，一个纠纷解决机构是否有存在的必要取决于它能否向中国社会提供适销对路的法律服务。这一问题在现阶段各纠纷解决机构解纷策略高度 的人民调解委员会；乡镇街道调委会是指在乡镇、街道设立的人民调解委员会；企事业调委会是指在企业事业单位设立的人民调解委员会；区域调委会和行业调委会是指设立的 ...
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