的考核评价制度，完善聘后管理制度。根据国家人事部《事业单位工作人员考核暂行规定》，制定和完善适合本单位管理人员、专业技术人员、工勤人员不同特点的评价体系， 部门审核，报事业单位改革领导小组审批后实施，同时要分阶段上报工作小结。要注意处理改革中出现的新情况、新问题，及时提出解决的对策和办法。要正确处理 ...
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资产管理的各项规章制度和管理办法；明晰资产产权关系，对市级行政事业单位国有资产实施科学规范管理；建立健全国有资产使用的绩效评价、考核体系和激励约束机制， 管理、权责明确，科学配置、物尽其用的管理原则，建立国家所有、相关管理部门监管、单位占有使用的分级管理体制，提高资产使用效益，维护资产的安全完整。第十 ...
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。(二)资金运用情况的分析。主要是通过对季报、决算及其他有关资料的分析，考核单位的资金运用情况，具体分析内容和方法主要有以下几方面：1.人员经费和公用 必要的处罚。第九章 附 则第四十八条 本办法适用于国家地震局所属事业单位。国家地震局所属科学事业单位的财务管理工作，应按国家科委、财政部(93)国科 ...
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，按照本实施细则有关规定，直接进入面试程序。(二)组织考核招聘1．事业单位招聘下列人员可通过组织考核、择优聘用的方式进行：(1)国家公务员和参照公务员管理 服务机构对聘用合同进行鉴证。聘用双方签订聘用合同后，应按《南宁市事业单位人员聘用制度实施办法》(南人字[2003]8号)的有关规定管理。(二)聘用 ...
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第十三条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的 不宜公开招聘或专业特殊难以形成竞争的，经市(县)政府人事部门批准后可以采取直接考核的方式招聘。第二十一条 体检必须在县以上综合性医院按照相应的体检标准 ...
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实际，制定本办法。 第二条建立和完善岗位考核制。为了适应卫生事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度。考核要围绕聘用 数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。 第七条医疗机构人员考核的主要内容按照管理人员、专业技术人员、工勤人员的不同岗位确定。管理人员 ...
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区类别制度，改行地区津贴制度。具体办法按国家有关规定执行。 七、正常增资办法(一)正常升级水产事业单位船员，在严格考核的基础上，实行定期升级增资制度。 ％，近海作业为本人职务工资的30％，远洋作业为本人职务工资的40％。发放办法：按船员的实际出海天数计发。 十、其他有关规定(一)船舶政委、指导员等政工 ...
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人员，给予不同程度的一次性重奖。具体实施办法，按国家有关规定执行。(三)从一九九四年起，水利事业单位的工作人员考核合格的，年终发给一次性奖金，奖金 套改，按人薪发(1994)3号文件有关精神执行。(六)在县以下基层单位工作的水利科技人员，继续按国发(1983)74号和国办发(1983)40号文件规定 ...
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事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院办公厅下发的《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》，结合市政事业单位的特点和实际情况，制定本实施意见。一、实施 暂不发放年终一次性奖金。 六、正常增资制度(一)正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核 ...
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年暂不发放年终一次性奖金。 六、正常增资制度(一)正常升级全额拨款事业单位和差额拨款事业单位，要在严格考核的基础上，实行定期升级制度。凡连续两年考核 对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的房地产管理事业单位，实行不同的工资管理办法：1.全额拨款单位，执行国家统一的工资制度和工资标准，在工资构成中 ...
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