用人单位，依法用货币形式，支付给劳动者全部的工资报酬。是计算月平均工资和缴纳社会保险的基数。 但是用人单位是否，“依法及时足额地支付了劳动者报酬”呢？没有！在 的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务 ...
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作出仲裁裁决书，裁决濮华公司为刘敬娈缴纳2006年9月至2008年11月期间由单位承担部分的养老保险金及滞纳金；支付刘敬娈2008年11月至2009年1月工资 内容并没有解除合同，而是仍可以上班，但工资较低，反而是刘敬娈不去上班的行为，表示已主动解除劳动合同。双方对是否上班，工资多少没有达成一致。请求 ...
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请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若 ，而由自己支出了一定的护理费用，这些费用应由所在单位支付。而生活是否不能自理、是否需要护理与是否住院治疗并非同一概念，应由相关医疗机构或鉴定机构出具相应 ...
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时，以被上诉人产假到期没有看孩子的为由把被上诉人和孩子送到娘家住，叫父母给看着孩子。事隔一个多月后出人意料的开始大闹离婚，全然不顾是否影响女儿的正常 上房子了，我们这样的条件却是无房户，确实说不过去。如果当初无房，单位建房时就不会不买。现在法律事实上的这种局面，全是被上诉人及其父母利用权势和便利的工作 ...
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按下列比例共同缴纳。用人单位按本单位职工上年度工资总额的7%缴纳；职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳；退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。关联法规 (二)门诊紧急抢救医治特殊病种目录疾病应由统筹基金支付的部分；(三)门诊或住院期间进行特殊检查、特殊治疗应由统筹基金支付的部分；(四)部分医疗费用支出较 ...
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三日的看护假；施行引产术的，可以享受五日的看护假（上述看护假仅限享受一次）。看护假期间，工资照发，不影响原有福利待遇和全勤评奖。?第二十一 和奖励。?第三十二条经国家计划生育委员会核准发给计划生育工作者荣誉证书的人员，由所在单位一次性奖励一千元，退休时加发百分之五的退休金。依据其他规定已按工资百分之百 ...
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给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。 6．乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定 。 解除合同，甲方应报当地劳动行政部门备案。 7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前三十天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续 ...
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外，应与企业解除劳动关系。下岗职工在中心期间从事其他工作，但其收入没有达到当地最低工资标准的，不视为实现再就业。对因劳动合同期满或实现再 工商营业执照从事个体经营，或被其它用人单位招聘，有事实劳动关系的人员，企业可以按照《企业经济性裁减人员规定》(劳部发[1994]447号)解除劳动关系。关联法规： ...
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不得再生育。第十一条符合下列情况之一的夫妻，可以申请生育第二个孩子：(一)第一个孩子有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的；(二)独生子与独生女结婚的 怀孕施行手术的或因节育手术引起并发症的，在治疗期间，机关、团体、企业、事业单位在职人员视为出勤，工资照发；农村人口减免本人当年的农村义务工和劳动积累工 ...
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不得再生育。第十一条符合下列情况之一的夫妻，可以申请生育第二个孩子：(一)第一个孩子有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的；(二)独生子和独生女结婚的 怀孕施行手术的或因节育手术引起并发症的，在治疗期间，机关、团体、企业、事业单位在职人员视为出勤，工资照发；农村人口减免本人当年的农村义务工和劳动积累工 ...
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