合理配置教育人才资源、优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益为核心，理顺人事管理体制，引入竞争激励机制，加强机构编制管理，进一步改革用人和分配制度，为 ，少数不能履行现岗位职责的，应调整到其他岗位直至解聘。22、试行人事代理制度。从2001年起对新进入人员实行聘用合同制，学校可按不同对象实行 ...
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职能优势，服务保障有力”的原则，现就人事部门为加快发展个体私营经济提供人才人事服务问题提出以下实施意见。一、开拓创新，积极为个体私营经济搞好人才资源 到个体私营企业工作的人员进行岗前培训。 二、拓宽领域，大力加强和发展人事代理工作(六)各级政府人事部门人才交流机构要成为个体私营企业工作人员的“人才之家 ...
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第八次党代会精神，进一步加快我省民营经济的发展，为民营经济提供切实有力的人事人才保障，根据《中共四川省委、四川省人民政府关于进一步加快民营经济发展的决定》 档案管理、人才培训、代招代聘、职称申报、代办社会保险等人事代理服务；定期或不定期举办民营经济单位专场人才招聘会，开展应用型人才和经营管理型人才培训 ...
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套符合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度；形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出， 进人事业单位的新参加工作人员，要严格规范聘用程序，完备聘用手续，实行人事代理制度。事业单位接收和引进工作急需的硕士以上学历的研究生和副高级以上 ...
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评价委员会实施具体考核评价工作。第八条信用评价采取审查书面申请材料和抽查招标代理工程项目内业资料及现场考察办公场所、办公设备、管理规章制度等方式进行，根据 、缴费单据；聘用证明指经过劳动部门鉴证的劳动合同；人事档案代理证明指国家许可的人事代理机构出具的该招标机构人事档案存档人员名单； （五）本年度招标 ...
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，全面推开，不断深化。(三)突出重点，综合配套。聘用合同制是整体推进事业单位人事制度改革的重点，是建立能进能出、能上能下新型用人制度的关键，必须摆到突出位置。要以建立竞争激励机制为主攻方向，以契约化管理为主要方式，人事代理、分配制度改革、社会保险等为主要配套政策，切实通过推行聘用合同制，带动事业 ...
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，由各主管部门报同级政府人事部门备案办理增加退休费手续。(三)提前离岗事业单位实施人事制度改革时，事业单位工作人员接近法定退休年龄(不超过3年)的管理人员、 中第3款执行。其档案材料可由本人自愿交政府人事部门人才交流服务机构实行人事代理或交由户口所在地街道管理。事业单位分流到企业的人员，按有关规定办理 ...
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基本信息项包括“委托单位资料”、“个人基本资料”和“人事档案资料”。流动人员人事档案管理中心和分中心应当按照《人事代理综合服务系统信息资料录入规范》的有关标准， 、《死亡人员档案登记簿》以及《无头档案登记簿》等。七、统一流动人员人事档案收费标准。本着“服务为主，适当收费”的原则，按照经市财政、物价部门 ...
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领办、创办非公有制经济或到非公有制经济单位工作的留学回国人员，可在省辖市以上政府人事部门录用为干部后，由各级政府人事部门所属的人才流动服务机构实行人事代理。留学人员创办的非公有制经济单位申报国家项目资助经费，可享有与国有企事业单位同等资格。十、做好非公有制经济单位专业技术人员职称评审工作。在非公有制 ...
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年的劳动合同，现在考博成功，于今年五月份向学校提出辞职申请（书面）。但学校主管人事的领导以今年三月底学校自行出台的一份校内文件为由，拒不批准我的辞职申请。这 正式发录取通知书。可是单位却不批辞职，不办调档手续。我很气愤。人事代理合同是自己签的，代理费用也是自己交的，现在有调档函，却不能调档。我想问单位 ...
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