发展而有增多和深化的趋势。 2、企业管理混乱。这是事实劳动关系形成的主要原因。体现在：①企业制度的不规范。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身 原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的劳动合同的情况下，用人单位单方面提出解除劳动关系， ...
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，职工工作年限都应重新计算。距法定退休年龄不足10年的职工，经双方协商解除劳动关系，由企业按规定为其一次性缴纳基本养老。医疗保险费至退休年龄，企业 。 三、认真做好与社会保障制度的衔接工作社会保障制度是确保企业改革稳步推进的重要条件。建立新型劳动关系必须与社会保障制度相衔接，全面实行社会统筹与个人账户 ...
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期限。 三、改制企业对于不愿回本单位工作的原停薪留职人员，以及招收、调人企业后由于本人原因连续30天未上岗的人员，均可解除劳动关系。 四、实行 企业必须建立健全安全生产责任制。要加强安全生产教育，不断改善劳动条件，对从事有毒有害作业的人员定期进行健康检查。要强化事故隐患的综合治理，防止事故发生，减少 ...
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从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系，双方劳动关系于2013年8月31日结束。”8月31日 十七条支付赔偿金。据此规定，用人单位违法解除或终止劳动关系的，劳动者可以选择恢复劳动关系或主张赔偿金；如劳动合同已经不能继续履行的，则由用人单位支付赔偿金 ...
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应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为5至10级的，用人单位可以解除劳动合同，并按 。用人单位单方解除劳动合同有三种情况：1、随时解除，即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者，可随时通知劳动者解除合同。一般适用于劳动者不符合录用条件或者严重 ...
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第九条规定：“依法取得的行政许可，除法律法规规定依照法定条件和法定程序可以转让的外，不得转让。”运输企业与挂靠人通过订立合同的方式，允许挂靠人以自己名义经营 未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的工种，事故多发。只要驾驶员不存在故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自 ...
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所熟知的，因而劳动者对于企业暂时性不安排工作并未引起重视，等到劳动者明白是因为企业整改原因而致无法安排工作之时，再提出解除劳动关系，却已失去了良好的 请求人民法院是不予支持的。 三、继续留任，仍可以不提供劳动条件起诉 用人单位要求劳动者提前解除劳动合同，但又不为劳动者办理移交手续，致使劳动者仍然在单位 ...
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被真正取消，部门合并未导致劳动合同不能实际履行，因此，不属于《劳动合同法》中客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的条件。 第二，客观情况具有法定 的解决方式，也可以与程某协商解除劳动合同。 综上所述，内部整合是企业发展中不可避免的过程，在这个阶段应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨，以 ...
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合同期限至2011年12月31日。2010年7月，X公司以王某求职时学历造假存在欺诈行为为由，与王某解除劳动关系。王某不服，认为公司借机与其解除劳动 是无效的，用人单位可以据此解除劳动合同。故X某公司与王某解除劳动合同有法律依据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。 此外，我国劳动法律在充分保护劳动者合法 ...
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的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 被诉人辩称：申诉人 递交辞职申请明确表明了解除劳动关系的意愿，单位客观上知晓了职工解除劳动合同的意思表示，应视为解除劳动合同的通知。 单位可以不支付职工经济补偿金， ...
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