拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动 岗位通知、解除劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门 ...
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合同终止时间不一致的问题。经调查：从你提供的天安公司解除劳动合同证明书中显示的劳动合同终止时间与天安公司提供的2008年4月1日至2010年3月31 群劳动合同；2、宋海群辞职信；3、宋海群解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5、天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司 ...
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的效力作出仲裁裁决。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的第六条的规定，被上诉人单方面解除与上诉人蹇萍之间的劳动合同关系，其除名的行为合法与否，能否 该裁决书作出这一判项是针对蹇萍认为被上诉人将其调至另一单位属于解除劳动合同进而主张被上诉人应支付赔偿金的请求。并非对被上诉人因蹇萍违反厂纪厂规而于 ...
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高于市场同期价格造成重大经济损失，系违反公司党员干部廉洁自律规定、员工行为规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张立身销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应 给公司造成20万元以上经济损失的，破坏公司形象给企业带来恶劣影响的；处罚标准为违纪解除劳动合同，除名，对造成20万元以上经济损失的按损失总 ...
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小时×73小时×200%＋8.62元/小时×9小时×300%=3191.56元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付 ...
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.5小时×200%＋8.62元/小时×7.5小时×300%=1704.61元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付 ...
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5小时×150%＋13.79元/小时×62.5小时×200%=4154.24元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付 ...
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71.5小时×200%＋12.64元/小时×2小时×300%=3646.64元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除四人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付 ...
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租用生产场地内进行经营，考虑新设立企业的顺利运行以及吉强公司的生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工留用期间吉强公司员工 之规定，判决如下：一、2011年1月11日原告元瑞云与被告新乡市吉强水泥设备有限公司解除劳动合同。二、原告元瑞云应享受一次性工伤医疗补助金16640元，伤残 ...
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田总司。2003年3月31日，原告新开公司的田桂娟等17名职员与新开公司解除劳动合同，并于4月1日到被告田春公司工作。这些职员的工种含概彩绘(画眉、 开公司的职务行为。销售渠道的熊仓人偶店在日本妇孺皆知。3。 新开公司没有采取保密措施。新开公司与员工及冈田总司没有签订任何保密协议，所称《员工守则》等是 ...
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