劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。5、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与之解除劳动合同，没有实现再就业的，应当安排其进入 服务中心管理，规范中心运作。有生产任务的企业安排职工下岗，必须按有关规定和程序办事。对有生产任务的国有亏损企业，要鼓励走以分流为主的路子，减少下岗 ...
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劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。５、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与之解除劳动合同，没有实现再就业的，应当安排其进入 服务中心管理，规范中心运作。有生产任务的企业安排职工下岗，必须按有关规定和程序办事。对有生产任务的国有亏损企业，要鼓励走以分流为主的路子，减少下岗 ...
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十一条的规定，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，否则应视为违约。 但在《山东省劳动 上知晓了职工解除劳动合同的意思表示，应视为解除劳动合同的通知。 单位可以不支付职工经济补偿金，省政府《山东省实施劳动合同制度办法》已经废止，而且目前企业拖欠社会保险 ...
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支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或 通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成严重的情况下， ...
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票。马王堆公司2006年版《人事管理规定》规定：“截流或私分企业各种收入的，赔偿损失总额，解除劳动合同”。但该规定没有对“截流”一词作出定义。马王堆公司已 》进行了签收，自己也承认违反了公司的规定，因此，公司解除与她的劳动合同程序合法，原审撤销解除决定没有法律依据。请求二审法院：撤销原审判决，确认解除 ...
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、纪律、休假的管理制度及奖惩办法（暂行）》与原告解除劳动合同，但被告无证据证明该《办法》是通过民主程序所制定的有效的规章制度，且无证据证明对原告 执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 ...
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由敬荣生负担。二审程序中，怡丰公司为其陈述提供的证据有：本院(2001)江中法民终字第56号民事判决书一份，用以证明双方的劳动合同有效及调动岗位是 怡丰公司在诉讼中已明确不愿给予敬荣生任何经济补偿，因此敬荣生请求怡丰公司解除劳动合同后应补发企业改制前31个月工资的辞退补偿金21700元、补发企业改制后 ...
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是对合同应否终止的限制条件。《宁波市企业职工工伤保险暂行办法》第十九条是对工伤职工企业不得单方解除劳动合同的规定，不适用本案。综上，原、被告之间 补助金。因上诉人与被上诉人的劳动合同已期满终止，故双方之间的劳动合同可终止。上诉人的上诉请求，本院不予支持。本案原审法院事实认定清楚，审判程序合法，判决正确 ...
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报到之日起。第十四条用人单位招用职工时应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 劳动合同解除、终止、续订的办理程序第三十条用人单位根据《劳动法》第二十五条规定，与劳动者解除劳动合同的，应自决定解除劳动合同之日起0日内下达《解除劳动 ...
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明确劳动关系。第四条实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类 的，应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本办法解除劳动合同对劳动者造成损害的，按损害的程序给予劳动者经济赔偿，但不得低于下列标准：(一)对有固定 ...
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