办企业是指《实施意见》下发后新组建的企业。原有的企业合并、分立、改制、改组、扩建、搬迁、转产及吸收新成员、改变领导(或隶属)关系、改变企业名称 ，会同有关部门定期对劳动力市场进行清理整顿，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，要 ...
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企业。最近我们公司已经开始落实，但有部分员工不愿随企业搬迁至新厂， 所以公司发出通知不愿去的员工，以书面报告形式递交给部门领导。和公司通过协商赔偿问题。 个人员工是否有权要求公司必须支付搬迁补偿金？公司已在劳动合同中注明劳动地点是现在工作地点或随企业搬迁至新地点。...
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搬迁，这三名职工考虑企业将要搬迁，于是在咨询法律人士后，向公司提起了诉讼，诉称：我们还系公司员工，公司并未与我们解除劳动合同，要求支付待岗生活费及经济 及时返岗？ 2、职工期满未归，单位又未按规定予以辞退，双方是否还存在劳动关系？ 作者评论：针对第一个问题：单位是否有及时通知休假职工的义务？作者认为 ...
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是指公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的分支机构，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担。其在业务、资金、人事等方面受总公司管辖 ，我们对被申请人的说法不予认可。 6.法律规定，分公司可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，而申请人在进入单位工作之时以及之前，该公司从未与员工签订过书面 ...
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；对第4项证据有异议，认为该情况说明记载的内容不全面；对第5项证据有异议，认为应当提供劳动合同、保险等证据；对第6项证据中的购销合同的真实性、 条载明：在使用期内，被告如收回原告的厂房及场地租赁使用权，被告必须承担原告设施设备搬迁、搬运费用及其他损失等，在双方不能协商解决的情况下请有关部门评估核实为准 ...
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经济运行中，侵犯工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同；有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含 企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业 ...
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证明第3 项支出系补发赵玉林等4人于2004年9月30日终止与先锋公司劳动合同之前的三险费用，第4 项支出侯富海3笔经济补偿金系先锋公司法定代表人 两次搬迁，设备折旧严重，2008年停产之后，该烤漆房基本属于废弃设备，无法再次搬迁使用，有机会进行变卖也是为减少经营损失，并没有损害先锋公司的利益。因此， ...
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职工，原告未在被告处上过班。2002年9月30日被告因整体搬迁和原告解除劳动合同，于2002年12月5日在焦作日报刊登通知，被告为原告缴纳 要求被告安排工作、缴纳社会保险、待岗生活费，参照《河南省劳动厅关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》豫劳（1999）40号之精神， ...
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31日止。合同期满后，双方未续签劳动合同，但叶开涛仍在广成公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排叶开涛工作，每月 叶开涛不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区， ...
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31日止。合同期满后，双方未续签劳动合同，但贾志刚仍在广成公司工作。自2004年5月起，广成公司以车间搬迁、无工作岗位为由未安排贾志刚工作，每月 贾志刚不服，向本院提起上诉称：1、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年以上，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区， ...
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