我是在大连一家企业分公司工作，总公司在北京。 我是1月21日在大连公司申请离职，在大连这边手续都办好了。但是公司说解除合同的文件要让北京总公司盖印，然后 一下，我离职这段期间和原来的公司还有雇佣关系吗？ 五险一金是我自己继续交，还是原公司交？ 北京公司在多少日之内没有寄回文件，我可以找劳动仲裁？ 谢谢...
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目前员工在企业中随意解除合同的现象很普遍，为了约束员工随时离职，我想在合同中加入 三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如未提前三十日以书面形式通知用人单位的，根据造成的后果须赔偿甲方各类损失费壹仟伍佰圆至伍仟圆整，最低赔偿金额不低于 ...
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我有一名员工在12年7月入职时，我没有和他签订任何的协议及劳动合同，在今年2月我发现他利用公司平台上来的客户，发展自己的客户，并且已经注册了自己的公司，如果我们要走法律程序的话，是怎样一个情况呢？ 首先，我有的证据就是他给十几个客户的邮件，暂时未 ...
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我在这个餐饮连锁企业工作快5年了，一直没有和我签劳动合同，现在公司想辞退我，我能争取到补偿吗...
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人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范实务（上海， 技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧 新劳动法规下的人力资源管理和风险防范实务（上海，10(2009-08-26 10:47:36 ...
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实施的有利时机，积极推进劳动用工备案制度建设，进一步摸清本地区企业劳动用工底数，建立健全劳动用工数据库，对企业签订、履行劳动合同情况实行动态监管。要 委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第七条下列纠纷不属于劳动争议： （一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （二）劳动者 ...
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企业的劳动用工模式，简单来说可以分成合同工和劳务工两大类。合同工，指企业、事业单位通过签订合同招收的工人。劳务工，指劳动者与用人单位之间为劳务关系的工人。合同工的使用由来已久，企业已经积累了一定的经验。本文试图探讨劳务用工及其风险控制，以推动企业劳动用工健康、和谐发展。 劳务用工的利与 ...
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工伤保险、预留风险基金等多种措施，掌握承包合同内部追偿的主动权，防范经营和用工风险。 目前各施工企业劳动用工的现状及特点主要表现是：短期性、流动性 双方自行约定。实践中很多单位与劳动者约定了高额的违约金。 但是，即将生效的劳动合同法的规定有所不同：1、服务期仅限于用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况 ...
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分包企业对分包工程的农民工工资支付直接负责。总承包企业负责对分包企业劳动用工、工资发放情况进行日常动态监督，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。总承包企业 。评议：农民工兄弟在工作中应注意提高自己的法律意识，同工作单位依法订立劳动合同，一旦遭遇讨薪无果的情况，应该遵循合法的程序维护自身的权益！ ...
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的直接聘用相比，最大的特点是劳动力的雇佣与使用相分离。它具有提升通信企业劳动用工灵活应变能力、节约人力资源成本、转移风险等优势，也特别符合当前通信企业 事项还需要明确约定，否则，原本是派遣单位的法律责任便会转移到通信企业身上。例如劳动合同的签订，工资福利社会基本保险的发放，工伤事故的申报，派遣员工可以 ...
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