招聘。企业可以根据需要从职工中选拔干部，在任职期间享受同级干部待遇，不担任干部时，仍回原岗位工作，不保留干部待遇。企业也可以从外单位外地区招聘技术、管理 〕３５文件和劳人薪〔１９８５〕２９号文件中的有关规定执行。（二）企业内部工资奖金的分配，不仅要和经济效益挂钩，更要与执行政策、服务质量和服务态度等 ...
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基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 用途七：确定高工资人员的病假工资上限 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本事上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 即：当劳动者月工资高于5451元，因病 ...
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天产假。2、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。七、对于领取独生子女证有何优惠条件1、在广东省 ...
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意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 北京市人民政府发布，自2004年1月22日起施行） 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假 ...
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员工手册》。按照新《员工手册》规定：当年病假累计超过十天，病假工资待遇按员工工作地政府规定的最低标准执行。在这期间，由于李女士多次提出劳动争议仲裁，食品 。案件审理中，食品公司将新员工手册向其职工公布并已送达职工，但未履行相应的民主程序。 徐汇法院认为，用人单位制定的员工手册应当在通过民主程序制定并向 ...
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会同市卫生、计划生育等部门提出意见，经批准后发布执行。 第十二条对生育期间或者手术过程中，因特殊原因(如大流血、并发症等)提高医疗费支出的，应当持医疗 需要治疗休息的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇执行。 第十七条男职工所在企业参加生育保险，其配偶按计划生育政策生育，但无工作单位和无固定收入，医疗保险 ...
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并报销生育医疗费。第九条 女职工生育或流产后产假期间停发企业职工工资，由社会保险机构按本企业职工上年度月平均工资计算成日工资乘以产假天数发给生育津贴。 和产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第十三条 男方职工所在企业参加生育保险社会统筹，其配偶按计划生育家居农村从事 ...
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工负伤医疗期未满的职工，企业不得单方面解除其劳动合同；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗 配合政府部门做好各项工作落实，尤其要抓好各项安全措施的落实，确保改革期间电网的安全稳定运行和职工队伍的稳定。(五)改革期间，各有关县(市)政府应重点抓好企业 ...
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天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。关联法规：地方人大法规（1）条第十三条 女职工产假 ，经医疗机构证明，其超过产假后休息时间的待遇，按照职工病假的有关规定办理。第十五条 有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳(含 ...
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会同市卫生、计划生育等部门提出意见，经批准后发布执行。 第十二条对生育期间或者手术过程中，因特殊原因(如大流血、并发症等)提高医疗费支出的，应当持医疗 需要治疗休息的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇执行。 第十七条男职工所在企业参加生育保险，其配偶按计划生育政策生育，但无工作单位和无固定收入，医疗保险 ...
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