适用依据正确，应予以维持。 【案例分析】 王强的案例很有代表性。当前许多企业劳动用工不规范，企业聘用销售人员不签订劳动合同，一旦出现纠纷或发生伤亡事故 三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（ ...
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与申诉人解除劳动合同，系根据《劳动法》中关于企业拥有裁员权的授权作出的决定，其行为不构成违约，故不同意申诉人的申诉请求。 案例分析: 劳动争议仲裁 起解除劳动关系的通知。 应劳动争议仲裁委员会的要求，被诉人向仲裁庭提交了有关企业经济状况恶化的证明文件和裁员的程序性文件。仲裁委员会同时查明：被诉人于解除 ...
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的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有 ；郑尚元主编：《劳动法学》，中国政法大学出版社2004年版，第124页；黎建飞主编：《劳动法案例分析》，中国人民大学出版社2007年版，第35页等。 ...
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手续的请求应予支持;5、罗某超越代理权限出售车辆应赔偿曹某经济损失。 三、分析 本案涉及两个法律关系，一是原告曹某与被告罗某之间的代理关系;二是 限制。这从规定批准方能生效的几种合同中能够体现，如中外合资经营、合作经营企业合同，对外合作开采石油合同，我国大陆企业与华侨、港澳同胞举办合资、合作经营企业的 ...
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履行合同构成违约，应承担违约责任； 二、双方的买卖合同未成立，甲公司要求乙公司承担违约责任没有事实依据。 法律分析： 笔者同意第二种观点。 我国《合同法》第 请求。 法律提示： 本案是一起典型的因为企业合同管理制度不健全所导致的经济纠纷案例。有句法谚说：“企业财富的一半来自合同”。从相反的角度讲，企业 ...
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他的辩护意见“枪下留人”，适用了死刑缓期二年执行，创造了不必立即执行死刑的特别案例；还在未成年人陈某故意伤害（致人死亡）案和杨某故意伤害致人重伤（ 和驾驭复杂大案要案的能力，赢得了声誉和尊敬。他代理的某装潢设计有限公司与当地知名企业合同纠纷案件，最终在二审改判和再审胜诉，很好地维护了当事人的合法权益和 ...
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目前我国民法规定，维权的诉讼时效性一般为两年，特殊的诉讼时效性为一年，国际货物合同为四年。但又说到，从权利被侵害之日起，超过二十年的人民法院 ，都能说出子丑寅卯，可以追溯清楚事情原委，这要求企业文档管理工作的活性到位，继承的延续性。 三、案例分析说明，举证责任完成官司化险为夷的实践 1．劳动争议案。 ...
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乙公司拒绝向丙公司支付10台空调的价款，丙公司有权向乙公司追偿。 二、学理分析 合同的形式，又称合同的方式，是当事人合意的表现形式，是合同内容的外部 第三种是有关标的额较大，又不能即时清结的涉外合同。依据我国三个涉外企业法的规定，订立涉外企业合同应当以书面形式。此外，我国法人、公民与国外的法人、公民 ...
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。乙公司拒绝向丙公司支付10台空调的价款，丙公司有权向乙公司追偿。二、学理分析合同的形式，又称合同的方式，是当事人合意的表现形式，是合同内容的外部 。第三种是有关标的额较大，又不能即时清结的涉外合同。依据我国三个涉外企业法的规定，订立涉外企业合同应当以书面形式。此外，我国法人、公民与国外的法人、公民 ...
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邓小姐的申诉请求. 案例分析 上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析 本案是《劳动合同法》实施后的典型新案例，其中，支付不依法签订劳动合同的双倍工资 违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全的规章制度,才能更有效地防范不必要的用工风险,为企业稳定健康发展提供有力保障。...
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