和要求，对照《基本规范》查找不足，采取切实有效措施及时改进，使建立现代企业制度和加强管理工作迈上新的台阶。要按照《基本规范》的要求，明确责任，规范 的原则，实行以按劳分配为主体的多种分配方式。允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与企业收益的分配。（四）认真贯彻执行国家关于深化国有企业住房 ...
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行为？如果不是的话，请不要将两者连接表述。 本条第八项组织人事纪律与第九项工作纪律，是何关系？ 第十八条有下列行为之一的，给予警告或者记过 腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员相比，又暗自庆幸）。因缺乏自觉 ...
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、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解 ；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；13.定期宣传国家及本地最新发布 ...
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管理人员对信息披露法律制度的重视，指定公司高级管理人员负责领导和组织公司年度报告、中期报告和季度报告的编制、披露及其他信息披露工作，努力做好与投资者、 、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门 ...
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经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无重大安全质量责任事故。领导干部无违法违纪案件，全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，单位 、差现象，搞好绿化、美化，为职工创造良好的工作生活环境。环保制度健全、措施落实，节能减排效果明显。工业企业建立了切实有效的环境管理体系，环境污染 ...
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其根本目的就是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。公司薪酬制度建立在岗位责任制、经营责任制、对员工工作能力及业绩进行考评的基础上，结合考评给予必要的薪酬，依靠员工对个人物质利益的关心，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动 ...
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应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第十七条员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以 便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。(2)语言要求通俗、精练，便于记忆。 ...
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生产许可证;已设立的企业必须在2004年年底前向政府有关部门申办安全生产许可证。负有行政许可职能的政府部门要严格依法办事、严格审查程序、严肃工作纪律，坚持“谁 实行收取安全生产风险抵押金制度。一旦发生事故即可转作抢险救灾和善后处理所需资金。要进一步提高事故单位对受事故伤害员工或家属的赔偿标准，尤其是对 ...
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人员实行销售大包干。对于贡献突出的，可以把一部分资产增量划股到人，作为奖励。对企业员工实行聘任制，干部竞争上岗，职工优化组合，真正做到干部能上能下，员工 》制度，实行统一征管，规范收费行为。（五）进一步转变政府职能。各级政府及综合经济部门、杠杆部门都要根据社会主义市场经济的要求，加强为企业的服务工作， ...
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、储存危险化学品的行为，以迎接国家和省政府于今年年底对我市危险化学品专项整治工作的验收。(三)道路交通运输安全整治。深入开展整治交通秩序、减少交通事故行动 市场经济要求的监督管理方式方法，大力推进安全生产评估、评价等现代安全管理制度，对企业安全生产状况进行科学、系统的评估、评价，根据划分的不同等级实施 ...
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