技术职称考评、调整档案工资、认定工作年限、承办社会保险工作；办理各类人员进出手续；指导《聘用合同》和《岗位聘任合同》的签订；协助用人单位做好员工的年度考核工作 人员分为三种情况区别对待：第一种情况是接近退休年龄的，一次性将合同签到退休；第二种情况是对新进人员完全按照企业对待，推向市场；第三种情况是对 ...
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争议申诉书、五建字（91）第30号文件、原告工作档案等证据予以证明。本院认为，按照原《企业职工奖惩条例》第二十条第二款的规定，职工受到行政处分、经济 为原告办理社会保险缴纳手续，不符合法律法律规定。在原告达到退休年龄时，被告应按相关法律规定为原告办理退休手续，办理养老保险帐户并补缴原告拖欠的养老保险费 ...
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(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在10年内；(3)复员转业军人初次就业。除此之外，劳动合同的期限由双方协商确定 ，经常会有企业以各种借口扣住员工的档案不放，也不给办理解除劳动合同的有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知，种做法是违反国家有关 ...
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中即从不利后果的相对性出发作出否定性判断：[27] 杨云飞退休后每年领取的退休金均是按国家政策调整后应发金额，其要求补发技能工资和连动工资的 中华人民共和国人事部拒绝35周岁以上公民公务员报名考试案中，杨世建认为人事部以年龄为由剥夺其担任国家公务员职位报名资格的具体行政行为侵犯其平等权。起诉后，北京市 ...
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，证明经过仲裁程序。被告质证称，根据国务院111号令，原告不符合内退条件，实际公司是按富裕职工处理的。（二）被告举证及原告质证如下：1、2008年8月11 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二 ...
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年6月27日，史志凯以南航湖南公司长期没有按国家有关规定支付加班工资且每月无故扣发小时费做企业年金为由再次向南航湖南公司提出辞职，要求南航湖南公司 劳动合同前正常工作期间十二个月的月平均工资为22 000元，距法定退休年龄超过24年，据此，史志凯应支付南航湖南公司违约金528 000元(22 000元 ...
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表》属于间接证据，不能单独作为定案依据；证据（2）、（3）是档案材料和企业文件，本院予以确认。 本院从一矿社保科调取的书证：孙和平《企业 的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。2005年12月30日被告孙和平已经办理了退休手续 ...
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商业总店单位的失业职工。2001年我已到法定退休年龄，经丰都县XX合作社集商管理科和某某商业总店共同审查我的工作档案。再经丰都县劳动局、社保局复查确认 保险费。劳动关系的成立是其前提条件。本案中，雷某某于1962年至1988年在XX商店工作，同年11月XX商店与某某商业总店合并为新的企业法人后，雷某某 ...
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）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十”条件； 期限为劳动合同期限。 3、试用期内是否需缴纳社会保险 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者由于法律知识的缺乏，也常常 ...
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享受相应的社会保险待遇（社会保险费的补缴规定见附件）。用人单位不得以不管理职工档案为由，不参加社会保险，不履行缴纳社会保险费的义务。四、在经市劳动保障 退休的审批管理，严格审批权限，规范审批程序。对于国家规定的企业职工的退休年龄和条件，各单位必须严格执行，不得随意降低，不得弄虚作假，严禁扩大范围。各 ...
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