员工的正当权益；(六)加强对员工的教育，支持员工进行科学研究、发明创造和开展技术革新；(七)具备条件的私营企业应当建立工会等组织，保障其合法权益。 依法给予帮助：(一)向全体或部分个体经营户、私营企业乱收费、乱摊派、乱罚款的；(二)妨碍个体经营户、私营企业正常生产经营活动的；(三)其他侵害个体经营户、 ...
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、不允许税前扣除项目的审核 主要包括：资本性支出；无形资产受让、开发支出；违法经营的罚款和被没收财物的损失；因违反法律、行政法规而交付的罚款 ： (1)国家明令停建项目的文件； (2)有关政府部门出具的工程停建、拆除文件； (3)企业对报废、废弃的在建工程项目出具的鉴定意见和原因说明及核批文件，单项 ...
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赋予劳动者享受社会保险的权利为代价，以追求利润最大化为目标，长期不为本企业员工参加企业基本养老保险，规避法定责任和义务，转移风险，降低人力成本，社会保险 经办机构告知书，依据《陕西省税务征缴社会保险费实施细则》第三十一条之规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1000元以上5000元以下的 ...
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的境外企业中方人员入股股金；（六）其他应归中方所有的资产。第十九条境外企业对资产的增减变化必须有详细记载，并报经主管财政机关和原审批机关批准。第二十条境外 （三）以个人名义注册、购置物业权未按规定要求办理报批手续的，处以５０００元以下罚款，并限期纠正；（四）不按规定调回境外收益的，处以实际发生额１０％ ...
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的，不应与其签订劳动合同。否则，将给公司带来“灾难”。 四、操作提示 企业招聘员工是需要成本的，招聘成本除包括招聘广告或人才市场摊位费、招聘人员工资、误 ；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制订的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款 ...
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责任，约定：乙方违反协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方3-10万元罚款；乙方违反约定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间， 的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会 ...
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。它不仅可以通过民事赔偿的方式有效弥补权利人的经济损失，而且可以通过责令停止、罚款等行政手段及时制止侵权行为的发生，从而最大限度地维护商业秘密权利人的合法权益 保护又可分对内与对外两个方面。对内是企业对内部的员工订立技术保密合同，规定员工在职期间或离职以后不得泄露企业的商业秘密；对外则是通过与对方订立 ...
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责任，约定：乙方违反协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方3-10万元罚款；乙方违反约定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间， 的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会 ...
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责任，约定：乙方违反协议，造成一定经济损失，甲方视情节轻重处以乙方3-10万元罚款；乙方违反约定，造成甲方重大经济损失，应赔偿甲方所受全部损失。 任职期间， 的有关规定，判决驳回原告科龙公司对被告奚某的诉讼请求。 判决后，原、被告均未提出上诉。 [评析] 目前，企业员工跳槽的情况频繁出现，已经成为社会 ...
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、加大新产品开发费提取、减免进口先进技术与设备的关税和进口环节税等政策措施，增强企业对技术改造的投入能力。四是在出口配额、许可证、外贸发展基金等方面向国有 商品的行为，保护我区名牌产品。坚决制止并严肃处理“乱摊派、乱罚款、乱收费”等行为，维护企业合法权益。坚决打击走私贩私和偷、逃、抗、骗税等违法行为。 ...
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