部队在京有关单位：为进一步加强企业工资宏观调控体系建设，指导企业工资分配与国家工资宏观调控目标相协调，促进企业加快工资分配自我调节和约束机制建设的进程 指导价位信息和行业人工成本信息，考虑企业自身情况，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，全面提高工资分配自我调节和约束能力，建立健全 ...
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按照本办法要求，逐步建立和完善本地区企业工资指导线制度。 二、根据2002年国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合2002年 工资增长。 四、要将工资指导线和企业微观分配办法有机结合起来，引导企业合理确定工资水平，切实发挥工资指导线对企业工资分配的指导作用。 五、请你们在 ...
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由“八五”末相当于全国平均水平的５８．６％提高到６４．９％。国有大中型企业三年改革与脱困目标基本实现，改变了连续六年亏损的局面。规模以上工业企业 通过劳动力市场实现了就业或再就业。（五）企业工资分配宏观监控指导体系建设进一步加强。在试点基础上，经过三年努力工资指导线制度在我省已基本确立，劳动力工资市场 ...
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监督。第五条外商投资企业要遵循按劳分配、同工同酬原则，根据本办法和企业实际情况，由董事会或通过企业集体协商确定企业内部工资分配制度。第六条外商投资 工资性收入。中方正副董事长、董事由中方投资单位按国家经贸委《关于加强中外合资、合作企业中国有财产监督管理的暂行规定》等国家有关规定进行考核、监督和奖惩。 ...
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）社会保障工作稳步推进，“两个确保”得到进一步加强。２００１年，我省对８３万名企业离退休人员、２２．５万名下岗失业人员做到两个确保。截止２００１年底，全省 万人；城镇职工基本医疗保险制度改革稳步推进，参保人数达到２２１万人，其中：当年新增人数６１万人。（五）企业工资分配宏观监控指导体系建设进一步完善。 ...
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和行业人工成本信息，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，建立健全工资的正常增长机制。二、工资指导线的执行时间为本年度。 。 北京市劳动和社会保障局 二○○八年五月二十一日 附件1：北京市2008年企业工资指导线方案 一、2007年北京市经济发展状况 （一）全市经济平稳较快增长，全年 ...
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企业及中央、部队在京有关单位：为使企业工资分配与国家工资宏观调控目标相协调，确保职工工资水平与企业效益和谐增长，保持劳动关系和谐和稳定，体现政府 指导价位信息和行业人工成本信息，考虑企业自身情况，合理调整企业各岗位的工资水平，不断完善企业内部分配制度，全面提高工资分配自我调节和约束能力，建立健全工资 ...
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称工资集体协商，是指职工方和企业方就企业内部工资分配制度、工资分配形式和工资收入水平、工资支付方式等劳动报酬事项进行平等协商的行为。本条例所称 可以向人力资源和社会保障行政部门提请协调处理。人力资源和社会保障行政部门应当会同工会、企业代表组织等单位，对双方争议事项进行协调处理。协调与调解都应当在十日内 ...
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代表由工会负责人担任。尚未建立工会的，首席代表从协商代表中推举产生。企业方首席代表由法定代表人担任。法定代表人因故不能参加协商的,可以书面委托本 协商争议。第四章 工资集体协商内容第二十三条 企业方和职工方就下列事项进行集体协商： (一)工资分配制度； (二)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (三) ...
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工资增长。三、全面落实工资指导线制度，促进职工工资适度正常增长工资指导线制度是社会主义市场经济条件下，政府指导和调控企业工资分配的重要措施，有利于建立稳定、正常的 工资指导线情况纳入各类评先选优考核体系。各级各有关部门、单位组织开展面向企业的各种评先选优活动时，要根据同级劳动保障部门的意见，对无正当 ...
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