的补充。在当前，需要适当缩小指令性计划的范围，扩大指导性计划和市场调节的范围，进一步扩大企业的自主权。对指导性计划，国家主要通过运用经济调节手段促其实现 计划指标。除了实行租赁、承包等自负盈亏的小型企业以外，企业的工资总额，根据完成国家计划的情况和经济效益的好坏，按国家规定的比例增加或减少。职工平均 ...
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劳动和社会保障局、工会、妇联等单位联合对该区的城乡低保对象、区属企业下岗人员、失业人员、区属企事业单位的特困职工、离退休孤寡老职工、单亲特困母亲等 ，法律援助机构还应当综合考虑与申请人的经济状况密切相关的各种因素，如果申请人能够提出因长期拖欠工资或发生了工伤、交通事故、人身损害等需要支付巨额医疗费用 ...
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劳动和社会保障局、工会、妇联等单位联合对该区的城乡低保对象、区属企业下岗人员、失业人员、区属企事业单位的特困职工、离退休孤寡老职工、单亲特困母亲等 ，法律援助机构还应当综合考虑与申请人的经济状况密切相关的各种因素，如果申请人能够提出因长期拖欠工资或发生了工伤、交通事故、人身损害等需要支付巨额医疗费用 ...
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按当地政府规 定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的 ，在孕期、 产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民 政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
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企业的法律法规在这一问题上均未有规定。 需要提及的是，曾有广东和深圳的地方性法规比较简单地涉及到外商投资企业的破产问题，它们分别是《广东省经济特区涉外公司 《企业破产法》第37条第2款，对未担保债权的偿付顺序为：首先是破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，其次是税收，最后是普通债权。外国债权人要求优先 ...
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看来，自由市场才是保护劳工权益的唯一有效机制——如果一家企业的工资长期低于劳动力“市场价格”，它的工人就会逐渐流到工资更高的其他企业去，最终迫使企业主提高工资水平 倾听；但反过来又何尝不是如此？ 我因此认为，围绕中国劳动合同法的争论，目前最需要的不是从理论到理论的逻辑推演（西方世界过去半个多世纪的实践 ...
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《中国农民工维权成本调查报告》显示，为了索要不足1000元的工资，完成所有程序，农民 工维权需要直接支付至少920元各种花费，综合成本在3420元-5720元之间 建立帮助农民工讨薪的长效机制。政府要对企业的工资发放进行统一的监管，可以考虑在银行为企业专门开立农民工工资账户，企业按时将工资存入账户，由 ...
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，而是应当开辟各种社会保障资金来源渠道筹集社会保障资金，并实行保障经费的基金化。国家、企业和个人三方都有责任而合理地承担相应比例。社会福利基金地筹集还 上也应当有通盘考虑。 以上是关于保障农民工一些基本权益制度，但这些制度的建立还需要一些配套的设施。如制订相关的社会保障法律。尽快制订一部符合中国国情的 ...
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按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。职工患病或非因工负伤的医疗期限按现行规定执行。 第十四条 企业的工资分配，应实行同工同酬的 在孕期、产期和哺乳期的女职工，以及未参加各项社会保险的职工，应当根据企业所在地区人民政府的有关规定，一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 第二 ...
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聘的崐科技、管理人才，在劳服企业的收入免征个人所得税。(五)企业分流富余职工，不核减企业的工资总额；对安置富余职工兴办的独崐立核算经济实体，另行核定 。企业职工在法定崐工作时间内履行了正常劳动义务的，企业支付给职工的工资不得低于最低工资标准，崐即市区每月200元，四县每月150元(以后全省统一调整标准 ...
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