形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 ，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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查明，2003年7月至2006年7月期间，塘桥联邦创业社为原告缴纳城镇社会保险费；2006年8月至2009年12月期间，XX公益服务社为原告缴纳城镇社会保险费； 劳动关系，1999年 “因上级劳动仲裁三金查严”才将其托给XX公司，这属于“逆向劳务派遣”，应被认定为无效；2、虽劳动手册上记载自2003年 ...
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派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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规定。 三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 ...
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派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 ，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 ...
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企业，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及案外人杨运星等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明 的是计件承包工资制，被告没有为原告刘伟申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因原告刘伟拒绝与被告签订劳务派遣合同而双方发生纠纷。2009年1月份以来原告刘伟 ...
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企业，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及案外人杨运星等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明 是计件承包工资制，被告没有为原告姜红伟申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因原告姜红伟拒绝与被告签订劳务派遣合同而双方发生纠纷。2009年1月份以来原告姜红 ...
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企业，与被告是不同的两个法人企业，被告主体不适格。12、原告不签订劳务派遣合同意见表以及案外人杨运星等人与实达公司签订的劳动合同各一份，证明 的是计件承包工资制，被告没有为原告张永生申请缴纳社会保险费。2008年7月13日因原告张永生拒绝与被告签订劳务派遣合同而双方发生纠纷。2009年1月份以来原告张 ...
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