关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，同时，自2006年11月起至解除劳动关系时止，原告每月扣发被告等人10元工资为员工购买团体人身意外伤害保险及附加 沅陵县劳动仲裁委员会（2008）沅劳仲字第047号仲裁决定书，证明本案经过仲裁的情况及经查的向先高在原告单位中从事保安工作与月工资为930元的事实以及 ...
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研究所已将华传健作了除名处理，处理决定至今未送达华传健本人。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 无法行使。现要求：1、湖南省电子研究所撤销湘电研字（97）第36号处理决定书；2、湖南省电子研究所承担本案全部诉讼费用。 湖南省电子研究所辩称：1、华传 ...
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事实：原告高明峰江股份有限公司在1996年1月招用陈秀文为其员工，并与之签订了劳动合同，陈秀文被安排在挖成锅底状的露天石矿场从事开采工作。1998 梗塞、高血压病3期。2000年6月9日，原告高明峰江股份有限公司作出解除陈秀文劳动关系合同决定书，2003年4月 29日陈秀文向被告佛山市高明区劳动和社会 ...
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，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇： 工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同。第三十五条经济特区工伤保险基金提取比例 ...
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，并采用国内产品。（四）职工因工负伤医疗期间，单位不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理。第八条职工医疗终结确定为因工残废后的待遇： 工伤事故的，其工伤保险待遇问题另行规定。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地的工伤保险，由董事会决定，并写入企业合同。第三十五条经济特区工伤保险基金提取比例 ...
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4890元及未签劳动合同7个月的双倍工资共计23090元。但因经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院于9月22日裁定按撤诉处理。2009年11 自己于2008年3月1日应聘到原告处从事模具加工工作，同年9月28日解除劳动合同后离开，在原告单位工作7个月，原告陈述被告于2008年5月到原告公司 ...
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终结。原审查明，原告商洛德丰矿业有限公司系矿山企业。被告陈亚存于2007年8月6日与原告签订劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年 .6元，支付解除劳动合同补偿金3750元，赔偿金7500元，支付加班费15904元，为被告缴纳社会保险费。仲裁委员会于2009年4月20日作出仲裁决定书，裁决： ...
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时效为由作出“汉区劳仲字（2008）65号不予受理决定书”，对其申请不予受理。原告遂提起诉讼，请求判决解除与被告公司之间的劳动关系；由被告支付其因解除劳动 存在劳动关系。2001年上诉人改制后与所有员工进行双向选择，如愿在公司继续干就签订劳动合同，如不愿在公司干可以承包销售部按销售提成，公司不发工资。 ...
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查明，孙进忠系明珠公司员工，自2007年5月孙进忠被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后孙进忠与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务 ...
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查明，张之峰系明珠公司员工，自2007年5月张之峰被明珠公司派遣至圣戈班公司工作，后张之峰与明珠公司签订了书面劳动合同。明珠公司与圣戈班公司 《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当支付的费用，申请人的理解是错误的；5、申请人作为实际用工单位应当向劳务 ...
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