未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休 的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10月工资差额 ...

年10月31日，某某公司宣布公司提前解散，但未安排原告至被告处工作，即解除了劳动合同并开具了退工单。某某公司虽给予了原告10.5个月的经济补偿金11, 办字第X号通知、松劳仲（2010）决字第X号决定书等证据证实。 本院认为，原告原为某某公司员工，虽然2008年5月起由被告为原告缴纳社会保险，但实际上 ...

＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第6条第1款规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号，第3条的规定，责令你 和社会保险法规行为的行政处理决定书》。 一审法院经审理认为：根据劳动法的规定，劳动者与用人单位应当订立劳动合同，明确双方权利义务。原东湖旅社员工既没有与东湖大酒店 ...

志伟曾授权给唐某武为其厂聘请技术员工，罗某是应聘到原告厂来工作的。 6、仲裁决定书，证明原告与被告存在事实劳动关系。 7、矿粉机器委托加工协议书，证明第 医疗费用。 又查明，被告辩称其到原告工厂工作之前，与第三人解除了劳动合同，但没有提供解除劳动合同的证据，并且在庭审之中，被告陈某戊，被告在第三人工作 ...

人保局于2010年3月X号作出《处理决定书》，该处理决定认定：原告美源科技公司于2006年9月与员工蒋某某建立劳动关系，2008年1月1日至2008年 人的劳动关系，但原告并未与第三人解除劳动关系，故原告提出由于第三人的原因导致双方未能签订书面劳动合同的主张违反了以上法律规定。因此，被告作出责令原告按 ...

的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗是合法的，因此，如果待岗待遇 德胜公司在2002年4月20日作出《关于劳动关系变更的处理决定》，决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工，用人单位变更为金泰公司，该决定还 ...

监察限期改正指令书；2-6、送达回证；2-7、劳动保障监察行政处理决定书；2-8、送达回证；2-9、劳动保障监察案件撤销告知书；2-10、送达回证。 宋某劳动合同；2、宋某辞职信；3、宋某解除劳动合同证明书；4、离职承诺书；5、天安保险股份有限公司员工离司确认单；6、天安保险股份有限公司河南省分公司离 ...

月30日作出衡市劳仲委（2009）第X号仲裁裁决书，裁决撤销原告作出的解除劳动合同的处理决定，并裁决原告安排被告工作及支付被告相应工资待遇。以上事实，有《劳动合同书》、《关于解除欧某某劳动合同的通知》、劳动争议仲裁裁决书、不起诉决定书、以及双方当事人的陈述等证据予以证实，足以认定。 ...

审理终结。 原告诉称：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退 劳仲不字第X号、（2010）汉市劳仲不字第X号不予受理决定书；（3）陕西汉江药业股份有限公司“关于定编定员有关问题的规定”（汉药司发[1999 ...

本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中 工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 ...