辞职手续。对不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章辞退第九 国家规定其他条件的。第十一条辞退专业技术人员和管理人员，按下列程序办理：（一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退专业技术人员管理 ...
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工作或曾从事国家秘密工作，在规定保密期内的；(三)在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。对未经聘用单位 单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。关联法规：地方政府规章（1）条第二十九条 受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其岗位，或者安排其 ...
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手续。对不符合辞职条件的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。第三章 辞 退 符合国家规定其他条件的。第十一条辞退专业技术人员和管理人员，按下列程序办理：(一)所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退专业技术人员管理 ...
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从事涉及国家秘密工作，在规定保密期内的；（三）在本单位重要岗位任职或者从事特殊行业、特殊工种，离职后对本单位利益造成重大损害的。对未经聘用单位同意 择业期满后仍未就业的，由聘用单位依照本市社会保险的有关规定办理社会保险关系调转手续。第二十九条受聘人员考核不合格的，聘用单位可以调整其岗位，或者安排其离岗 ...
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徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切责任的权利”。2013年1月，徐春红向启东市 ，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同，未续订书面劳动 ...
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管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益 。胡小姐打电话给公司部门主管，电话未通，于是她用手机短信向主管请假，但没有得到主管的回复。由于在家养病，她事后也没有到公司办理请假手续或补交请 ...
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了被告的上海市单位退工证明，证明双方的劳动关系已经在2005年11月30日解除；被告实际也已经在2005年12月4日向原告办理了相关资料的交接手续。被告虽然 加入与退出均建立在公司全体股东相互信任的基础上。系争章程修正案中“离职股东所持股份应转让给昆泰投资的其它股东或由昆泰投资进行计价回购”的含义为， ...
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全体员工。本条之规定的“工作”是指员工与本企业建立用工之日起到与本企业办理好离职手续时止的这一段工作时间。具体包括：1、建立用工关系后订立劳动合同 合同法》第40条第1、2项规定的。 2、对“严重违反用人单位的规章制度的”具体规定：（包括但不限制于） ①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他 ...
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考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员，并报市人事主管部门备案后办理聘用手续。第十三条事业单位招聘职员采取选聘方式的，应事前将拟采取选聘方式招聘的职位和拟 。第二十九条职员有以下情形的，应当解职待聘：(一)单位同意自费离职学习1年以上的；(二)因工作失误，不适宜继续在该职位工作，且暂时难以改聘合适职位的 ...
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和本市另有特殊规定的。对违反前款规定擅自离职的上述人员，经批评教育拒不返回的，按自动离职处理；给原单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。其中，属于 与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条 事业单位首次实行人员聘用制时， 本单位原固定制职工愿意应聘但未被聘用的，应给予不 ...
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