劳动关系存续期，但上诉人在原审过程中，拒不提供被上诉人入职登记表及90天试用期满的转正登记表予法庭，否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于 至1000元，这增加100元中包含合同期满的补偿金。但上诉人《公司离职人员工资计算单》上注明，被上诉人的月工资额1000元，并没有注明工资与补偿金 ...
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免交学杂费。由学校免费发放教科书。生活补助由财政拨付、学校发放。国家助学贷款由职技院学生贷款服务中心负责办理。十、宜宾市法律援助工作规程（一）政策依据。 ，要求符合条件的求助人填写《求助申请书》，工作人员用电脑录入《受助人员登记表》，再进行物品清理、寄放和安全检查后准予入站。对不符合救助条件的，应拒绝 ...
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劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知 企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等形式 ...
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劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知 企业随时遇到的法律问题提供专业咨询意见和建议。具体内容包括：1、对企业工作人员的电话咨询，能够即时回答的，即时回答。问题较为复杂的和以电子邮件等形式 ...
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1）对劳动者而言,录用条件是其开始工作的行为准则； 2）对用人单位来说,录用条件是对新进人员在试用期表现进行考核的标准,用人单位通过试用期考核确定新进人员是否 不限于：身份信息、身体信息、学历信息、专业技术信息、历史背景、工作经验、求职简历与入职登记表中的信息及其他由本人提供的资料信息等等。 2、入 ...
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责任倒置。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放 的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非，但不得有歧视性内容。为了固定证据，用人单位可以将工作内容、工作要求等录用条件在规章制度、求职登记表或者招聘简章中予以规定 ...
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本案经过仲裁前置程序，及被告提出要解除劳动关系；证据二、员工入职登记表，用以证明原告的入职时间是2010年10月23日，被告2010年12月受伤后 、法规的规定，应当承担为被告办理并补缴社会保险费的责任。由于被告已在流动人员窗口缴纳了养老保险费和医疗保险费，不存在补缴养老保险费和医疗保险费问题。但对 ...
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言行一到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王*诉称：原告自2004年12月入职被告，向后与被告签订两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2004年 ； 6、考勤登记表、2011年工资发放一览表、银行代发（工资）一览表、工资补发备忘录及收条、失业保险、医疗保险异动情况表、养老保险工伤保险参保人员增减花名册及 ...
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亚力公司客户技术部人员之间的工作沟通邮件（技术联系函）。 附件四：申诉人在入职鸿亚力公司时前一公司工资单及离职证明。 附件五：入职登记表、辞工书 与公司部门领导刘威副部长的通话录音。 附件七：与公司市场部陈白露（负责员工入职档案）的通话录音。 附件八：被申诉人公司的税务登记证、营业执照，组织机构代码证 ...
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款等合计19984.34元。被告辩称，原告曾是新乡103厂职工，2006年2月入职被告处，2007年11月份请一个月事假，2007年12月份离职。在被告 案范围为由，不予受理。本院认为：原告在被告公司工作属实，有原告提供的应聘登记表及被告提供的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告 ...
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