出具的《出资证明》，其中向胡学东出具的《出资证明》内容为：兹证明胡学东向苏州金龙公司出资人民币1.2万元，折合一万股。该出资自出资之日起享受相应 公司在股东会上签字，陈江峰所签署的决议公司不予承认。公司将通过一定的法律程序将苏州金龙公司的股权结构先恢复到原状。公司不反对职工持股，但应通过合法、正当程序 ...
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完的离职手续办理表，但上面没有公司签字和盖章。下午6点前老板给我一份由一家香港法律商业服务有限公司出具的通知，表示我没有任何理由及提前三十日书面通知终止 律师所的通知函上有写明“终止劳动合同”，所以我当时没有坚持要离职证明。 我当时只是单纯地觉得在这家公司对自己的发展帮助不大，想换个平台，并没有想牵扯 ...
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选择签订或不签订切结书的权利，上诉人入职时向被上诉人出具了放弃购买社保的切结书，并注明“自愿放弃”，该切结书应认定为上诉人的真实意思表示，上诉人 未提供劳动，俐达公司不应支付该期间工资，并无不当。 对于上诉人陈某某提出的并非自愿不缴纳社会保险的上 诉理由。本院认为，陈某某未提供证据证明其签署申请书并非 ...
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双方同意解除劳动关系，故赵苑辰要求国药公司为其出具书面解除劳动关系证明应予支持。因双方产生纠纷的原因是赵苑辰不服从国药公司的工作安排，在劳动仲裁时又首先 。国药公司未与赵苑辰签订书面劳动合同，但赵苑辰2008年2月自动离职，2010年5月申请劳动仲裁，超过了法定申诉时效期间，故双倍工资的诉请不予支持， ...
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职的时候签的三年合同。合同到期日是2014年。现在公司效益不好，要精简人员编制。公司一直催促我们被裁的几个同事签离职。由于我们都缴纳了失业保险，而且缴费也都超过一年，也咨询过社保，自动离职是领不到失业金的。我们要求公司出具解聘证明，公司开始不同意，后来人资部经理同意出具解聘证明，但 ...
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的工作；被告会给原告员工手册；原告要遵守员工手册；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金；2、上海市浦东新区劳动和社会保障局 ；12、B公司出具的说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定；13、2009年3月10日被告与原告同部门员工何**（已离职）面谈记录 ...
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存在工作时间填写不实等诸多问题；15、朱**（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题；16、原告填报的在A公司出差的 证明被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同；18、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除；19、（2009）沪静证经 ...
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被告负责人罗俊口头通知双方劳动关系解除，原告表示不同意解约，并要求被告出具书面通知，但公司未出具，原告随即离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。现 较为困难。虽然被告在辞退原告等人后继续为其缴纳综保或者社保的事实，证明了存在双方劳动关系继续延续之事实的可能性，换言之，双方之间劳动关系并未于2009 ...
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法院陈述的不一致。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据。综上， 公章由丁某某掌管的证词相印证。至于张某出具的证明，由于签订聘用协议时张某不是甲公司的财务经理，故该份证明与聘用协议的签订没有关联性。由此可见，丁某某有 ...
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《中科院人才交流中心》；如果有特殊情况不能将档案调入的，经人力资源主管同意后，暂缓办理，并同时携带原单位出示的《离职证明》，下岗人员出示《下岗证》； 二、 时间工作的，经部门主管同意，可加班。加班者，需填写加班申请单，并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。 ...
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