说。 ■链接 上班期间,被厂房内的货物砸伤导致全身瘫痪,而公司仅支付了医疗费,就单方面与受伤员工解除劳动合同这样的情形,让四川省蒲江县复兴乡村民王 的情况下,王先生找到了蒲江县法律援助中心,在法律援助下,公司最终答应向他支付一次性工伤保险长期待遇等赔偿金共计60万元。 □说法劳动者维权意识需进一步提高 ...
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申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 将借调单位和劳动者作为劳动争议的当事人，用人单位不作为劳动争议的当事人。 2、如何认定子公司抵扣张某工资行为的性质 虽然子公司与张某不存在劳动关系，该 ...
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、精神抚慰金等共计人民币201192.01元。 [分歧]本案在审理过程中,对于本案应如何何处理,存在两种不同意见:第一种意见认为,陈某因无偿提供帮工而死亡,江某、 成立。 第二， 陈某是振宇置业有限公司员工，陈某受公司管理人员刘某的指派维修公司电力线路时触电身亡，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定 ...
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少得或不得。当工伤致用人单位负担了过重赔偿责任，在市场竞争十分激烈、无法通过提高产品价格转嫁风险负担的情况下，最常见的办法是通过减少全体员工的工资、福利与 责任，还不如让职务侵权之行为人与其所在单位对外承担连带赔偿责任，其内部按职务行为处理并赋予适当追偿权，将取务侵权之行为者从原赔偿责任中之局外人变为 ...
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日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信，蓝华公司提供的证据 是否同意按照仲裁的标准814.29元/月计算？原：无异议。被：无异议，但对于如何计算的不请楚。樊甲对上述证据的真实性无异议，但认为应按双方签订的劳动 ...
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少得或不得。当工伤致用人单位负担了过重赔偿责任，在市场竞争十分激烈、无法通过提高产品价格转嫁风险负担的情况下，最常见的办法是通过减少全体员工的工资、福利与 责任，还不如让职务侵权之行为人与其所在单位对外承担连带赔偿责任，其内部按职务行为处理并赋予适当追偿权，将取务侵权之行为者从原赔偿责任中之局外人变为 ...
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2、宛劳鉴（2006）2号文件，认定原告的工伤为二级伤残，完全护理依赖。3、原、被告工伤待遇处理意见。证实住院期间各项费用已支付。4、被告工伤 在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函（1997）62号。9、河南省工伤保险条例，证实被告应承担原告的社会保险金。被告辩称，我公司与南召县水泥厂签订了 ...
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生活费、精神抚慰金等共计人民币201192.01元。 [分歧]本案在审理过程中,对于本案应如何何处理,存在两种不同意见:第一种意见认为,陈某因无偿提供帮工而死亡,江某、 。 第二，陈某是振宇置业有限公司员工，陈某受公司管理人员刘某的指派维修公司电力线路时触电身亡，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定 ...
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英、麦桂绪、麦桂玲诉被告广州市花都区炭步水上运输公司(以下称运输公司)水上工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2003年9月11日受理后， 省内所有企业、事业单位、国家机关、社会团体、城镇个体经济组织(通称用人单位)及其所属全部员工(通称被保险人)。被告汤伟煊、林雪颜作为船舶所有人和经营人，属个体经济组织 ...
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工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行；对于人身损害赔偿案件， 用人单位负责。如用人单位未提供护理或者同意职工自己安排护理的，护理费标准按以下情形处理：1，住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；2，安排有 ...
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