充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。 第三条 公司情况介绍。 第四条 本手册仅适用本厂全体员工。 第二章 员工的权利和义务 第五条 员工 、外来人员务工和计划生育证明。 第四章 工作纪律 第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做 ...
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，奖金）予以计算，由此被告少支付原告的加班工资应予补发；4、对于被告以上解除劳动合同和克扣加班工资的行为，依照劳动法相关规定应予给付原告工作年限补偿金和克扣加班工资的 奖惩公告及奖惩单，以证明员工做晨操系被告公司强制规定，不参加的将被扣款处罚；8、旺旺公司员工手册，以证明工资为本薪加津贴和奖金。对于 ...
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必须将实发的工资总额如实计入到由自治区劳动和社会保障厅和中国人民银行乌鲁木齐中心支行监制的企业《工资总额使用手册》中，按工资基金管理规定，各企业 收入分配决策和民主监督制度，在明确股东会、董事会、监事会职责，建立有效制衡的公司法人治理结构的基础上，进一步发挥工会和职工代表大会在工资收入管理和改革中的 ...
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3．各企业按月支取工资性现金时，应按支付形式(转帐(包括委托代发工资)、内扣和现金)均悉数填入《手册》，开户银行据以监督支付。4．对违反《手册》使用 企业由市主管局(公司)备案签章。未按上述规定备案签章的，银行柜面应暂缓支付，俟补办手续后予以支付。企业使用《手册》及备案签章等情况，将作为劳动监察的内容 ...
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合同的约定。根据双方于2002年2月签署的《广东省职工劳动合同》第十四条第二款的约定，上诉人公司根据工作需要及被上诉人的实际情况调整其工作岗位，已得到了 不能成立，请求二审法院依法予以驳回。被上诉人在二审期间提交了下列证据材料：1、员工手册一份，以证明上诉人对员工奖惩的内容和程序。上诉人经质证后认为该 ...
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投资、私营及其他各类企业均应使用《手册》。 二、使用《手册》的人员范围使用《手册》的人员范围为企业支付劳动报酬(不含用外汇给付)的全部从业人员。 外商投资企业由市劳动局审核签章。8、市属中外合资、中外合作经营企业由市主管部门(公司)审核签章。9、区、县中外合资，中外合作经营企业，投资总额在一千万美元 ...
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元。经审理查明，林某某与某重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系。2007年7月3日，林某某签收《员工手册》。双方于2008年11月1日签订 8月工资表载明7月应发工资1572.66元，其中包括岗位工资、加班工资、奖金、考勤扣款等项目及各项金额；8月应发工资104.35元，只包含岗位工资。上述事实 ...
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。否则，公司规章制度就形同虚设，起不到实际效果。公司规章中可以规定的对于员工的处罚方式通常有：书面警告、记过、扣工资或奖金、降级或降职、降薪、停工、辞退， ，这也是一种很好的公示方式，但应注意由员工签收员工手册。 至于是否需要向劳动行政主管部门备案，目前没有强制性规定，但建议用人单位在履行完上述的程序 ...
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保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解劳动者 严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位应当在规章制度和员工手册中细化关于“严重违反”、“严重影响”以及“重大损害”的相关标准并收集证据，以下资料 ...
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证、卡相符的，按基本医疗保险的有关规定进行诊疗；不相符的，暂扣其医疗保险手册、IC卡、并及时报告省医保中心，所发生的医疗费用基本医疗保险 医生要求参保人员重复检查的，其费用统筹基金不予支付。(五)定点医疗机构应按照省劳动保障行政部门规定的基本医疗保险基金支付的诊疗项目和医疗服务设施范围，为参保人员提供 ...
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