劳动合同支付生活补助费的时间方面，我公司是自员工参加工作之月开始至2001年11月止，每满一年支付一个月，最长不超过12个月。根据劳社厅 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现上诉人赵丽梅上诉认为其于2005年11月领取的工资系2005年10月的工资，因此要求被上诉人补发2005年11月工资及2005年 ...
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损失上数万元，其它订单的返工频率也很高，导致员工士气及作业效率下降。4、潘天彬的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡， 的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 ...
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而且大多数时间均不足8小时。廷安公司的工作时间设计为9小时，也就是上下午各多出半小时，主要就是为了方便员工，使个别员工不会因迟到早退达不到实际 分析，汤冬阳实际收取的工资并不是日工资66.66元，但其中某些月份也未能达到月工资2000元。《广东省工资支付条例》第四十四条确定了用人单位对于工资争议的举证 ...
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富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故朱惠君要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据， ...
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富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故周灿容要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据， ...
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山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故唐天国要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉 ...
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富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邓庆增要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据， ...
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富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故李玉强要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据， ...
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富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故曾龙娣要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据， ...
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富山公司提出结清工资和补偿金，但富山公司不但不支付补偿金，而且连工资也不给，直至受到了媒体的舆论监督，才于一个多月后的6月15日发给4月份的工资 月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对工资及补偿问题发生争议，故邓艺妹要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据， ...
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