某公司辩称每天8:00工作至晚上23:30，对此作为管理员工的公司应提供相应的证据和具体的考勤记录。然某公司未提供该方面的有效证据，本院采信崔某某的 每月工资1,550元，故崔某某要求某公司支付2006年10月至2007年8月1日工资500元的请求可予支持。某公司未提供证据证明崔某某2008年4月30 ...
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元、员工工资15 750元、税费5211.39元、电话费494.10元、电费5868元、员工宿舍费978元、诉讼费193元，支付赔偿金6万元。 被告张永生既未作出 本判决生效之日起十日内赔偿北京旺鼎旺餐饮有限责任公司货款、员工工资、电费、电话费、税费、员工宿舍租金、诉讼费等经济损失，合计五万一千九百三 ...
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月7日向上海仲裁分会提出反诉申请，由于不符《仲裁规则》规定，上海仲裁分会未予受理。仲裁庭审阅了申诉人提交的仲裁申请书及有关材料和被诉人提交的答辩材料，并 ，与被诉人没有法律关系，因此归还贷款及支付利息均与被诉人无关。（六）关于支付员工工资23万元人民币问题。员工是为合作公司工作，不是为被诉人工作。因此 ...
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月7日向上海仲裁分会提出反诉申请，由于不符《仲裁规则》规定，上海仲裁分会未予受理。仲裁庭审阅了申诉人提交的仲裁申请书及有关材料和被诉人提交的答辩材料，并 ，与被诉人没有法律关系，因此归还贷款及支付利息均与被诉人无关。（六）关于支付员工工资23万元人民币问题。员工是为合作公司工作，不是为被诉人工作。因此 ...
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华海公司原任经理于显江系我公司系统职工”。1996年11月华海公司进行停业整顿，停业整顿期间，华海公司发文调整员工工资，以华海医物人字(1997)01 (1999)新民初字第369号民事判决第一项为：限海南华海医药物资公司于判决生效之日起十日内支付尚欠的1996年11月起至1997年12月止共计14个 ...
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金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 典型案例： 案例一 工资发放不足最低标准职工诉请补发获支持近日，安徽省明光市人民法院宣判一起劳动争议案件 纠纷案件，无理克扣员工工资的被告某电子公司被判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。 ...
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给或违法？经过核算后的时薪若没有低于法定最低时薪，法院会认定公司已经足额支付员工工资及加班工资，举例：员工每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。 21.75×8＋4×8×200%）]，若计算后的工资不低于最低小时工资，则双方对于工资的约定是合法的。员工正常工作日有未满勤状况，故其缺勤满整日的视为 ...
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于2011年3月 1日前向433名员工支付低于北京市最低工资标准的差额部分。该公司也已承诺将立即纠正违法行为，如期支付员工工资差额。目前，经该公 司向 天之内提起；二是部分劳动者离开 原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。 《劳动法》规定 ...
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的加班工资及赔偿金不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，新金沅公司未为钱红英缴纳社会保险费应由劳动行政部门责令其限期缴纳，因此，钱红英要求 促销员的工资及新金沅公司支付大华超市促销员的管理费，钱红英的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商 ...
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某等人遂向上海市嘉定区人民法院提起诉讼。唐某等人诉称，2007年7月起，公司生产经营发生严重困难，至当年12月已无力继续经营。2008年3月，公司与大部分 辩称，同意唐某等10人的诉讼请求。公司确实拖欠员工工资，但因经济困难而无力支付。审理过程中，唐某与中环制品公司均未向法院提交唐某等人在2008年7 ...
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