。 试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 三 章 劳动合同管理 第17条 公司招用员工实行劳动合同制度，员工入职之日起30日内签订劳动 必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作 ...
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奖金或奖励。5．除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。（三）公司的具体职责1．公司将尊重 条工资、补助和各项基金（一）公司有权根据有关法律和公司的利益和需要，决定雇员工资、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提高的前提下并考虑消费、物价上涨的 ...
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2009年11月11日14分20分许，原告至被告xx公司的经营场所上海新国际博览中心返还工作服。当原告将工作服直接交还给被告武xx时，遭到被告武xx的殴打致 所陈述的事发经过，不清楚原告受伤治疗的经过。从被告xx公司的管理制度来说，打架是被禁止的。被告武xx与原告是相互发生肢体冲突，而不是在被告武xx ...
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着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。 2.生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。 3.所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。 4.员工 有下列行为者，给予记功： （1）对生产、经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者，年累计5次者，给予 ...
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可查。凡患有传染病、隐性传染病和皮肤病、精神病的患者不得从事药品经营工作。 从事药品零售的人员在岗时，要穿戴清洁的工作服、帽。 17．企业法人代表和质检负责人变更时 ，操作人。 30．饮片在装斗前，要建立严格管理制度。做到筛选，除去泥土和杂质，整理清洁。盛药的药斗，不得借斗和串斗。 31．药品经营企业 ...
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可查。凡患有传染病、隐性传染病和皮肤病、精神病的患者不得从事药品经营工作。 从事药品零售的人员在岗时，要穿戴清洁的工作服、帽。 企业法人代表和质检负责人变更时，应 加工方法、操作人。 饮片在装斗前，要建立严格管理制度。做好筛选，除去泥土和杂质，整理清洁。盛药的药斗，不得借斗和串斗。 药品经营企业兼营非 ...
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可查。凡患有传染病、隐性传染病和皮肤病、精神病的患者不得从事药品经营工作。 从事药品零售的人员在岗时，要穿戴清洁的工作服、帽。 企业法人代表和质检负责人变更时，应 加工方法、操作人。 饮片在装斗前，要建立严格管理制度。做好筛选，除去泥土和杂质，整理清洁。盛药的药斗，不得借斗和串斗。 药品经营企业兼营非 ...
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，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡永生《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天工作8小时，工作时间为 法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、东约厂辩称“春节后，东约厂电话通知胡永生上班，2006年2 ...
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可查。凡患有传染病、隐性传染病和皮肤病、精神病的患者不得从事药品经营工作。 从事药品零售的人员在岗时，要穿戴清洁的工作服、帽。 17．企业法人代表和质检负责人变更时 ，操作人。 30．饮片在装斗前，要建立严格管理制度。做到筛选，除去泥土和杂质，整理清洁。盛药的药斗，不得借斗和串斗。 31．药品经营企业 ...
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》、《分包管理规定》、《信誉评价制度》、《分包商管理手册》、《管理制度》对乙方进行的监督和管理，合同工期自2009年1月10日至2010年5月30日止。 漯河制梁场的上诉请求与理由二审中辩称：漯河制梁场有管理责任，答辩人的胸卡及工作服上都有漯河制梁场字样，精神损害抚慰金应改为3万元。本院经审理查明的 ...
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