我想问下我当初应聘的是该公司的人事/后勤 岗位 地址是在福州 签订的劳动合同也是福州的 现在公司说要调我去厦门做接线员 而且也没经过我本人同意，还说如果不去厦门的话 就调整我做福州公司的清洁工，否则就自动离职，要我过几天去厦门报道 不去的话按旷工处理。请问这样公司是违法的吗？那我现在改怎么做？谢谢...
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辞退我，说辞退了之后没有任何工资，但是我要求回去公司又不批准，摆明了就是逼你自动离职，然后按合同不管怎么算我就是没有任何工资（底薪，提成，路费， 我回头看那合同.很多完全都是霸王条款，比如说经常出现“如XXXXX则按《员工守则》处理” 但是那什么《员工守则》手册，我看都没看过.我在职期间未犯有任何严重 ...
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下保证书是属于自愿的行为，这样合法吗？现在我在家哺乳孩子，公司领导通知我给我发五个月的公司后算我自动离职，以前工资是1500，现在是800元每月。我生孩子的费用公司能给承担吗？我该怎么处理现在的问题？？请各位律师帮助...
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的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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的请求无疑是断章取义，这样的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同， 。本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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快过年了 加上奶奶病也没好 父母不让我回去上班 就那么一直拖 中途手机也坏了没了领导的号码一只到6号才打电话到公司 结果公司说算我自动离职 上个月的工资没得拿 急求应该怎么处理啊 那可是22天的工资 2000元钱啊 急求 律师或者有经验的 帮忙出个注意啊...
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，问是由谁处理，我说总经理不公要派出所处理，到了派出所几个钟后，保安向我道了兼，陪了礼，我也就算了，可过几天后，公司以我打架，不服丛上级命令，以及影响不好为由，记我2个大过，1个小过，保安一个大过，我提出不服，因为一个大过就有一半年终奖，两个就没不了，三个就当自动离职，请问我要怎么做？...
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从厂里拿了些东西，价值不高，100到200元，被公司要求自动离职，我该怎么处理？...
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咨询，员工未请假，回家看病，在这期间公司按规定给予自动离职处理是否合法！遇到这种未请假，不上班的员工怎么做才算合理！...
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