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岗位的工作程序及规章制度,监督检查员工的执行情况。 3.负责属下员工的考核、培训、奖惩,合理安排人力资源,不断提高人员素质及岗位技能,充分调动员工的工作积极性 卫生的工作情况,检查环境卫生,有问题及时纠正。 (十一)促销 1.在公司总经理指导下,开展市场调研和公关、广告、宣传,在竞争中开拓市场。 2. ...
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资料需交到人事部门,区域存底一份。 二、招聘原则1)公司招聘员工的主要原则是依据应聘者是否适合应聘岗位的素质和培养潜力,并以该职位人员应具有的实务知识和 店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。2)迟到超过______分钟作旷工论处。 ...
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、部门经理签字、财务经理审核(按照有关规定办理)、分计划内和计划外相关程序审批后,出纳方可付款。(分公司2000元以下支出由分公司总经理或常务副总经理审批 人员的收入水平与公司的整体利润及个人绩效考评的实际情况挂钩,实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度,根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况 ...
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保护。原、被告虽未订立劳动合同,但已形成事实劳动合同关系,被告变更原告的工作岗位时,原告向被告提出离职申请,应视为劳动者提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿 ,上诉人也收取了,这是事实。上诉人以公司要裁员为由替自己行为辩解,这与事实不符。其实公司员工工作上调动,这本属正常之事,而上诉人不服从 ...
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,证明原告因未通过技能考核被原用工单位退回至原告处;2、2009年9月22日某公司调动申请、2009年9月25日上海某船舶科技有限公司某公司 被告在进入原告单位时从来没有提及中介费的问题,同时原告单位也反对通过中介招收员工。对经本院委托,上海市崇明县社会保险事业管理中心出具的被告外来从业人员综合保险 ...
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工程管理负责人工作,亦未就协商变更岗位达成一致,决定立即与王乙解除劳动合同。东方公司的《绩效考评办法》规定:“绩效考评程序为自我考评、上级考评、面谈 。经本院审理查明,原审法院认定事实属实。本院认为,东方公司为了调动员工工作积极性,建立员工激励机制,制定员工绩效考核办法,该办法规定了考核分值标准,并对 ...
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合法工会; 14、旷工通知,被告旷工的情况; 15、楼层排班表,证明调动工作岗位; 16、会议通知,证明违法组织工会换届选举; 1 7、情况汇报,证明 自动延长至其工会任期届满的2008年1月。工会的改选及选举必须经过法定程序,原告在知晓被告工会主席任期未满,株洲市总工会又确认被告工会主席职务合法,并 ...
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南航和深航两个基地航空公司、各航空公司驻深营业部的非正式聘用员工。(三)候机楼隔离区内从事商业经营的人员。第三章 控制区证件办理程序第十三条 各单位空防 有权阻止持证人进入控制区域。第二十三条 负责检查、验证的执勤人员要坚守岗位,认真负责,严格把关,严禁无证人员进入控制区。第二十四条 丢失控制区证件 ...
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应当采用书面形式)。在现行有效法律框架下,怎样做才能合法调整员工岗位和薪资呢?1、劳动合同中岗位约定模糊化。比如,可以将人力资源管理中的具体岗位如 违反法律、行政法规的规定;4、变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。因此,在劳动合同履行过程中, ...
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比例为30%,非当班时间内的提成比例为70%。对何XX应得的家政收入提成均已按公司程序经审批并足额发放给何XX并经其签字确认。四、XX公司并未明文规定 云间。何XX从2011年12月18日起离开工作岗位未再上班。根据XX公司员工应知应会手册》的规定,员工连续旷工三天以上者予以开除处理。2011年12 ...
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