，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。第十九条 员工必须高度 积极贡献的，予以一次性奖励；4．为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以 ...
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按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。 第十八条 员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。 第十九条 员工必须 积极贡献的，予以一次性奖励； 4.为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事， ...
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作用，自主开展全员教育培训，重点抓好员工的岗位培训，营造良好的学习氛围，创建学习型企业。 8.教育培训管理部门的编制和人员。省级局(公司)、中烟工业公司 和先进个人；对教育培训工作差的单位要进行通报批评，限期整改。要开展多种形式的职业技能竞赛、练兵比武、评选表彰活动，充分调动员工参加教育培训的积极性、 ...
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以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未严格 ）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三） ...
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;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助 十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 其它事项 三十 ...
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即根据不同岗位的工作、责任风险度、劳动复杂程度等情况，将管理、技术、责任纳入分配因素，建立收入能高能低的管理模式，合理拉开收入档次，调动员工的 鼓励、优先原单位职工参与拍卖购买，由投资者按照市场化运作进行经营管理。东莞市有线电视公司、莞视通宽频网络有限公司。积极推行现代企业制度，通过科技创新，拓展网络 ...
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，确保其在授权范围内行使经营管理职能。证券公司业务授权应当采取书面形式。第十五条证券公司应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限， 证券公司应建立畅通、高效的信息交流渠道和重大事项报告制度，以及内部员工和客户的信息反馈机制，确保信息准确传递，确保董事会、监事会、经理人员及监督检查部门及时 ...
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的人力资源经理李某无能为力，只得默认这次“调动”。 2006年8月，陈女士在A公司的工作结束，却没有回到B公司上班，但B公司仍然为她上着社会保险。2006年9 则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出将其原工作岗位由会计变为出纳。而陈女士则应 ...
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自称曾是**上海公司员工）出庭作证，证明证人也为A公司提供服务，A公司对原告等人工作比较满意。被告**（上海）有限公司清算组辩称，原告的工作岗位为项目服务 补偿金；31、证人温**出庭作证，证明2008年上半年接到A公司投诉后，同年7、8月，将原告调动至公司内部的服务支持，同年11月对原告设定一个月的 ...
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宋某送到现场，由原告签收后再发放给工人，由于宋某岗位调动，故被告要求现场管理自行到公司领取工资，因原告未来领取，故造成2009年5月至7月工资未 亦同意支付，故对原告该诉请，本院予以支持。从庭审查明事实来看，因被告处员工工作调动导致原告未能及时领取到工资，被告对此虽负有一定责任，但并非故意拖欠，故原告 ...
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