案件的争议焦点主要有以下几点：一、公司能否证明劳动者不能胜任工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的 公司若以劳动者不能胜任工作为由解除其劳动关系，必须提供证据证明劳动者两次不能胜任工作岗位，否则解雇将涉嫌违法，而该案中的公司却少了一道程序，公司履行 ...
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述停业、未协商一致等内容事实存在，则仍应当承担违法解除劳动关系的责任。本案中，2009年4月26日某公司中环店停止营业确实属实，但在这之后，张 ）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。本案由上海远业律师事务所劳动法专业律师崔碧律师撰写，欢迎 ...
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原告光山县碧海云天大酒店有限公司。法定代表人刘明生，该公司总经理。委托代理人冯伟、许贤，河南紫弦律师事务所律师。被告卢国胜，男，1968年12月 年元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在，由此引起 ...
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编入自制的工资表，并领取工资的事实确实存在，对鸿寄很不利。在诉讼中布尔公司的人事还电话告诉鸿寄单位以职务侵占罪向当地派出所报案，鸿寄得知此情况后， 其继续提供劳动的权利，缺乏事实和法律依据。综上，对布尔公司不同意支付鸿寄违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。判令支持原告的全部诉讼请求。【结论】在诉讼 ...
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相关证据也都证实了这一点。二、原告向被告B公司提出解除劳动关系，合法有效，并应依法获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定， 单位不为劳动者缴纳社会保险，其违背的法律规定的强制性义务，是一种公法意义上的违法行为，不得享有时效抗辩权，否则势必出现生效裁决和判决与行政权相冲突的局面。同时 ...
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申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿，也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为，这个过程不是必然的逻辑关系。因此，王湘主张的违法解除或终止劳动 劳动关系，仲裁委应该驳回王湘的请求，但王湘已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼，依法 ...
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侵害，因此诉至法院要求百货公司支付在职期间未签劳动合同二倍工资差额13 734.31元，支付违法解除劳动关系赔偿金3263元。百货公司辩称，公司与王女士之间不存在 。庭审中，王女士为证明自己的主张，向法院出具了银行交易明细表、原公司同事张先生的证人证言及张先生的银行对账单等证据予以佐证，银行交易明细 ...
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产生深远的影响，还会造成巨额经济损失。本律师就办理过一起劳动合同争议案件，因公司违法解除劳动合同，支付员工二十几万元经济补偿。如何合法与员工解除劳动 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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明生，该公司总经理。被上诉人（原审被告）卢国胜。上诉人光山县碧海云天大酒店有限公司（以下简称“碧海云天大酒店”）因与被上诉人卢国胜事实劳动关系争议纠纷一案 元月份工资1500元、退还被告入职押金100元。关于被告在诉讼中主张原告违法解除劳动关系的赔偿金6000元，因有被告在酒店内与他人争吵事实的存在， ...
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仲裁，因不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求判决：1、湘科公司作出解除劳动关系的书面证明，并立即为原告办理档案和社会保险的转移手续；2、支付加班 每月克扣的10%绩效工资3888元；5、补缴在湘科公司工作期间的五险一金；5、支付违法解除劳动合同的经济补偿金12307.5元。 原审法院认为：根据双方 ...
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