竞聘。事业单位在竞聘过程中，主要以现有在编、在岗人员为选聘对象。按照岗位的职责和聘用条件，打破身份、职务和职称界限，实行公开竞聘，通过考试、考核 的图书资料、群众文化、文博等公益型单位，加强编制管理，控制人员总量规模，科学合理地设定聘用岗位；对艺术表演团体等具有公益性又可不同程度地实行经营运作的文化 ...
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定向培训”和“定单式”培训，建立起以需定培、以培供需、培训促就业的长效机制。全市现已设置市、区两级公益性再就业培训机构14个，社会力量办的职业 规范制度管理，加大查处力度从源头上杜绝非法中介的滋生，维护劳动力市场秩序。5进一步加大劳动保障监察力度，集中力量处理劳动争议案件。通过建立市、区、街、社区居委 ...
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的知识，增强环保意识，组织妇女参与环保与资源保护的公益性或志愿者活动，促使妇女成为环保宣传和环保志愿者的生力军。（五）社会保障主要目标共享资源，为广大 劳动权。建立和完善执法监督体系，提高妇女对解决劳动争议的法律程序的知晓率。——维护人身人格权。严重侵害妇女权益的杀人、强奸、抢劫等八类主要刑事案件的 ...
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就业结构，完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育；健全劳动关系协调和劳动争议处理机制；落实《哈尔滨市进城务工农民权益保障办法》（2007年市政 落实各项就业扶持政策，多渠道、多措施扩大就业；加大公益性岗位开发力度，健全和完善面向所有就业困难群众的就业援助制度；完善城乡统筹就业机制；将进城务工 ...
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要努力改善就业环境，广开就业门路，积极发展劳动密集型产业，大力发展以旅游业为先导的第三产业，积极开发社区服务业和公益性岗位，鼓励国有大中型企业主辅分离、辅业改制 社会保障法规体系。要加大劳动和社会保障监察执法力度。省、市(地)、县人民政府要依法加强劳动和社会保障监察机构、劳动争议仲裁委员会建设，使之与 ...
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关系主体双方自主协调、政府依法调整”的体制，重点完善劳动合同制度。完善劳动争议仲裁程序，加大劳动监察执法力度，推进劳动保障诚信制度建设。规范企业工资收入 制度，加快就业工作法制化进程，大力开发适合困难群体特点的公益性就业岗位。实施集中就业与分散就业相结合的方针，多渠道、多形式、多层次促进残疾人就业。 ...
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中代扣。对于工作任务相对较轻，实行非全日制用工的兼职村级劳动保障协管员，与村委会签订兼职聘用合同，市财政给予公益性岗位补贴(600元/月)。(四)设备配备。为满足日常工作及基层平台信息化建设需要，为每个村级劳动保障站统一配备计算机、打印机和复印机各1台。信息化建设所需资金由市财政统一 ...
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化”监察管理工作，分片包干、责任到人。协助做好劳动争议调解工作，维护辖区内用工单位和劳动者合法权益。（二）加强劳动保障基层组织建设1.明确职责。街道（乡、镇 市、县（市、区）财政给予公益性岗位补贴。同时，按照“费随事转”的原则，各级财政根据社区（村）劳动保障工作人员完成的工作量，从就业再就业和社会保障 ...
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和社会保险补贴等政策。抓紧制定和实施市公益性岗位就业办法，将政府投资创造的就业岗位，优先解决本市居民就业。此项工作由市劳动和社会保障局主办，市财政局、 和法律援助工作。采取多种形式对劳务工进行普法教育。做好对劳务工的法律援助工作和涉及劳务工合法权益劳动争议案件的立案、审判、执行工作，对于经济确有困难的 ...
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的通知》(浙政办发(2004)24号)要求，经市政府同意，现将我市2004年劳动保障工作目标任务分解下达给你们，并就有关事项通知如下：一、继续深入抓好 ，城镇登记失业率控制在4.5%以内，就业形势总体保持稳定。要大力发展非正规组织就业，继续加大公益性就业岗位的开发力度，把解决失业人员特别是就业困难人员 ...
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