和岗位管理制度，形成能进能出、能上能下的用人机制，完善以服务质量和效率为核心、能充分调动医务人员积极性的绩效考核和分配激励机制。改革公立医院补偿机制 的目标：1.建立医院经营双轨制。坚持维护县级医院公益性和社会效益原则，试点组建县级医疗集团，整合医疗资源，建立基本医疗服务及急危重症病人抢救保障机制。在 ...
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。鼓励和支持大学生参加创业培训，落实创业培训补贴政策。鼓励和支持有条件的地区和高校举办大学生创业大赛等活动，并探索与有关风险投资基金等结合， 医疗卫生服务、农牧业生产指导、生态环境保护等基层公益性岗位，安置少数民族就业困难毕业生的，给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。各专门项目招募人员时要向少数民族高校 ...
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分离的，不再核定维修养护人员编制。水管单位应在批准的编制总额内合理定岗，并实行持证上岗。各岗位的具体职责和任职资格条件参照省水行政主管部门、机构 、县(市、区)应从地方水利建设基金和水利建设专项资金中提取一定比例作为公益性水利工程维修养护岁修资金，具体比例由各地根据实际需要确定，不足部分由当地财政预算 ...
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也可承担医学教育、科研、社区卫生服务和其他公益性任务。社会非营利性医疗机构执行政府规定的医疗服务收费项目和确定的价格，其收支结余只能用于医院自身发展。 必须经职工代表大会通过，维护职工合法权益，确保社会稳定。要依法转换职工的劳动关系，其经济补偿、退休标准、社会保险衔接及经费保障等可参照当地事业单位改制 ...
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三类：第一类是承担防洪、排涝、水源保护等水利工程管理运行、维修养护任务的水管单位，称为公益性水管单位，定性为财政全额补助事业单位。第二类是既承担有防洪、 ）的规定执行。水利工程供水价格低于补偿成本的，各县（市）区可以根据水资源状况、市场供求变化及当地经济和社会发展的承受能力，按程序和管理权限适时调整， ...
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、规范化、多元化的服务，为经济结构调整中出现的大批富余劳动力创造新的岗位空间。完善就业“托底”机制，使就业特困人员都能进入社区公益性就业组织实现就业 体系统一规划，组织工伤残疾人员进行职业康复训练和康复疗养，帮助工伤人员尽快恢复或者补偿功能，提高工伤人员的生活自理能力，逐步实现对工伤人员和职业病患者 ...
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。（三）公民经济生活权益保障方面。――消费者权益保护水平居全国前列，消费争议处理率达到96%以上；――制定列入听证目录的重要商品、公用事业和公益性服务的价格，全面实行 、市法制办等。 完善房屋拆迁许可程序，严格控制拆迁范围和规模，完善拆迁补偿安置机制，规范强制拆迁行为。 各区、县（市）政府，市建委、市 ...
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保险、基本医疗保险、失业保险补贴，有条件的地方可给予岗位补贴；各级政府投资开发的公益性岗位，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员，对与就业困难人员签订 担保贷款申请，要简化手续、加快审批、及时发放。各级财政要支持完善担保基金的风险补偿机制和贷款奖励机制。具体政策由人民银行济南分行、省财政厅、劳动保障厅 ...
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与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。在工资分配上，要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。要 人员经费、离退休人员经费、公用经费等基本支出，由同级财政定额定向补助；公益性部分的工程日常维修养护经费等项支出，在水利工程维修养护经费中列支；更新改造费用 ...
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长效战略和政策，千方百计扩大就业1、实施发展经济与促进就业并举战略，确立有利于扩大就业的经济增长方式。推进经济结构调整，鼓励、支持和引导个体、私营 推行“一站式”就业服务，提高公共就业服务的质量和效率。完善就业困难群体再就业援助制度，对就业困难对象提供各种服务和公益性岗位援助。逐步建立政府购买就业服务 ...
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