企业劳动争议处理条例》、最高法院法释（2001）14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》），以及有关部门规章之规定，归纳起来劳动 接受服务的单位列为第三人。三、关于劳动争议案件的受理条件问题法院受理劳动争议案件，首先要符合《民事诉讼法》第108条规定的4个起诉条件，即原告是与 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -了解详情
管辖衔接，既不利于对当事人权利义务的保护，也使审判中的不正当之风有机可乘。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条明确规定：劳动 可向法院执行庭申请强制执行。对此，笔者持不同意见。理由是法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断，但这并不表示法院诉讼程序是仲裁程序的 ...
//www.110.com/ziliao/article-273595.html -了解详情
企业改制后的劳动争议其诉讼主体如何确认，存在意见不一致的情况，根据《中华人民共和国民法通则》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》和最高人民法院《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》的规定，笔者对企业合并、分立，企业承包、租赁 ...
//www.110.com/ziliao/article-183834.html -了解详情
，酌定5人每人5万元。超出上述部分，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定：“因解除或者终止劳动 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故被告方“没有依据且已经超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求”的辩称意见，与事实不符，不予采信。依照 ...
//www.110.com/panli/panli_3286765.html -了解详情
管辖衔接，既不利于对当事人权利义务的保护，也使审判中的不正当之风有机可乘。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条明确规定：劳动 可向法院执行庭申请强制执行。对此，笔者持不同意见。理由是法院在审理劳动争议案件时，必然涉及对仲裁裁决正误的判断，但这并不表示法院诉讼程序是仲裁程序的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9579.html -了解详情
四川省最低工资保障规定若干问题的意见》(川劳资[1995]12号)，下列人员不适用最低工资保障规定：(1)《劳动法》第二十一条规定的劳动合同约定的试用期未满的 鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。 52、国家机关、事业组织、 ...
//www.110.com/fagui/law_251797.html -了解详情
最高人民法院副院长黄松有就《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》答记者问 出台解释是审判实践的迫切需要 问：最高人民法院今天公布《 问题。《民法通则》对人身损害赔偿的法律适用规定比较原则，最高法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》虽有所补充但仍不 ...
//www.110.com/ziliao/article-499251.html -了解详情
公司可以再次起诉，法院应当受理。根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》（以下简称《若干意见》）第144条当事人撤诉或人民法院按撤诉 是一般性规定，在有特别规定的情形下，法院应优先适用关于劳动争议的特别规定，虽然《解释》中没有明确规定当事人不服劳动争议仲裁裁决向法院起诉后，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-282869.html -了解详情
当事人提出申诉或者按审判监督程序决定再审的案件，仍应依照原来的法律、政策处理。”最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第197条规定：“ 条件，然而如何理解怠于行使到期债权，如何理解对债权人造成损害，理论界和司法界对此争议较大，概括起来有四种主要观点：（1）只要两个债权（即债权人对 ...
//www.110.com/ziliao/article-11385.html -了解详情
的证据就真实性、关联性、合法性等方面发表自己的意见来反驳其证明效力。所谓证据，是指能够证明劳动争议案件真实情况的一切客观事实，包括书证、物证、证人 一定要提交能够证明向有关部门请求权利救济的证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定，当事人有证据能够证明在申请仲裁期间 ...
//www.110.com/ziliao/article-383544.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务