等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 双方尚未建立劳动关系，因此不属于劳动仲裁的受案范围。 讨论：季某可否向法院起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约 工作呢？ 第五章 因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡，只是每天由 ...
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所投诉的住房公积金问题，不属于劳动保障监察职权范围，建议原告向有关住房公积金管理部门投诉；原告反映天安公司延长工作时间未支付劳动报酬的违法事实无法确认， 20日，原告向被告投诉第三人克扣其应得的劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除 ...
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。其局核查了永发公司的考勤表，你在永发公司没有加班记录，不存在不支付加班费情况。关于你提出的要求永发公司支付2008年7月3日至今的工资、 认为张卫星要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围，应当通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理。2009年7月16日 ...
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月至12月的工资本数加同额度惩罚性工资，因加倍支付的工资性质不是劳动报酬，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，丁芳芳应在2009年 关于焦点二，丁芳芳主张的门诊、检查所花费的挂号费、诊疗费、医疗费1559.75元不属于《湖南省建立城镇职工基本医疗保险制度实施意见》规定的报销范围，应由丁芳芳 ...
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，每天平时上班10小时，双休上班8小时，但被申请人没有依法支付加班费，加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当依法支付； 3、关于未休年休假工资问题 劳动合同到期后，如果用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付劳动合同终止的经济补偿金。本案就属于此种情况。 本案例系本律师执业过程中 ...
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向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁； （三）不属于劳动争议的，告知当事人通过其他合法救济渠道解决或者向有关部门反映处理； （ 但分别作出裁决并告知当事人相应的司法救济权利。第一百一十条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先 ...
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。 第二条 住房公积金争议的处理 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。(住房公积金管理条例第七条；调解仲裁法第二条) 第三条 社会保险争议 法定退休年龄的内退人员请求在新的用人单位享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的 ...
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6000元；2、xxxx公司向梁x支付2011年法定节日加班费552元、2011年7月日至10日的劳动报酬2000元；3、驳回梁x的其他申请请求。2011年 劳动合同的二倍工资，不予支持。社会保险的补建补缴不属于劳动争议案件的受案范围，梁x诉请xxxx公司补缴2010年9月至2011年7月的社会保险费 ...
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。其局核查了永发公司的考勤表，你在永发公司没有加班记录，不存在不支付加班费情况。关于你提出的要求永发公司支付2008年7月3日至今的工资、 日作出的处理通知书中，既主张张卫星认为与永发公司劳动关系仍然存续属于劳动争议，不属于劳动监察范围，建议通过劳动仲裁委员会或人民法院进行处理，又认为永发公司口头提出 ...
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诉讼法》第一百零七条之规定判决：一、被告昆明诚信建筑工程咨询有限公司支付原告加班费3585元（原告加班为25天，每天按71.7元计算，共计1792.5元）； 张佳斌上诉请求：一、撤销原判第一、二项；二、撤销原判关于公积金不属于劳动争议审理范围的认定；三、由被上诉人承担本案诉讼费。其主要事实及理由是： ...
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