，根据劳动法规定，劳务派遣公司是劳动用人单位，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律 年6月进行用工制度改革，根据法律规定，本案不属于法院受理的范围。请求依法驳回原告的诉讼请求。被告中国电信邵阳分公司为支持其主张，向本院提交如下证据： ...
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日、2008年1月31日、2010年2月4日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位三次委托绥宁电信公司与唐欧平签订了《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》， 裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服该裁决，向法院提起诉讼。原审法院认为，本案系劳动合同纠纷。原告唐欧平于2007年4月18日与邵阳市劳务派遣公司签订劳动 ...
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劳务派遣公司给我下发了不续签劳动合同的通知书，5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿，未给本人 上班，人事说要请示领导后才有答复，前几天原用工单位人事来电明确的回复我：不能回原用工单位上班。本人决定去仲裁诉讼，现在有一疑问:1:诉讼赔偿月工资 ...
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原告没有任何中止、中断时效的情形，因此已过诉讼时效；三、劳动合同和劳务派遣依法规合法有效。（一）原告与慈利县民兴劳务派遣公司签订的劳动合同符合劳动合同法的 慈利县民兴劳务派遣公司辩称，一、被告与原告签订的劳动合同合法有效。一是合同主体合法。《劳动合同法》第58条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位， ...
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用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。[43]第198号建议书中第一类指标（a）基本上属于身份从属性指标。在本案中这种身份从属性指标 判决是什么呢？怎样才算是胜诉呢？从本案的诉讼请求来看，似乎是希望其在孕期、产期、哺乳期的待遇由劳务派遣公司按合同支付，并由后者向家乐福收取 ...
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所花费的人力、物力、财力等综合成本。劳务协议期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时 仲裁甚至诉讼阶段，则耗费的周期更是难以想象。这种机制不仅导致效率低下，更忽视了被派遣劳动者的权益保护，影响和谐的劳资关系。因此，应当结合劳务派遣的特点， ...
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合同关系的法律规定作为本案适用法律错误，因为假使上诉人与被上诉人之间存在合同关系，其性质仅属于船员劳务派遣合同关系，而非一般的劳动合同关系。2、根据《最高人民法院 存在的是劳动合同关系，还是劳务合同关系？对此，本院认为，首先，天淼公司做为合法设立的企业，符合《劳动合同法》对用人单位的要求；其次，乔振山 ...
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签订劳动合同二倍工资，没有法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告某公司为反驳原告诉讼请求所依据的事实，提供如下证据材料：1、劳动合同续订记录。证明 保险的清退手续，并承担社会保险费个人缴费部分。按照劳务派遣关系，钱某是与作为用人单位的A公司签订劳动合同，双方已于2007年12月28日签订了劳动合同 ...
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合同关系。因此，何平珠、被上诉人与客户三者之间的法律关系符合劳务派遣的显著特点，即劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同 享有享受社会保险和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关社会保险手续并承担缴纳相应社会保险费用的义务，但是，在何平珠与被上诉人亲亲 ...
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二倍的赔偿金3,000元。原告于2011年3月28日向本院提起诉讼。原告至今不能证实蓝山县劳务派遣公司是合法成立的单位。原判认为，(一)被告通过考试的方式于 的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中的原告未与被告协商便擅自改变劳动合同的内容，将被告的劳动关系转移至蓝山县劳务派遣公司，其行为本身 ...
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