向市场经济转变过程中新旧观念、新旧机制碰撞的产物。因此，在企业改制过程中，出现一些新型劳动争议是完全正常的，人们不可回避的。 （二）、案发的集 规范性文件、复函根本不能适用市场经济中发生的劳动争议处理，同时，由于制定的法律法规多，处理同一问题，而出现相互冲突的规定，使司法部门适用起来处于两难境地。为此 ...
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的弊端提出了批评，呼吁改革现有的劳动争议处理制度，建立高效、快捷的劳动纠纷处理机制。为提高处理劳动争议案件的效率，及时维护劳动者的权益，2007年12月29日我国 法院裁判的冲突，依民事诉讼法第一百三十六条第（五）项之规定，基层法院审理的劳动争议案件应中止诉讼，待中级法院审理完毕后再恢复审理。三是中级 ...
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当事人心理需求分析，建立健全多元化纠纷解决机制的必要性 因实体权利义务关系发生争议的当事人在诉诸某种机制尤其是通过法律机制解决纠纷时，总是怀着自身权利（自 承担着法律咨询职责，也反映了律师介入非诉纠纷处理机制的必要性。 3．满足当事人公平正义心理的纠纷解决机制 人民调解、行政调解、法院调解和仲裁即属 ...
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及联合协作原则。 （一）合法公正。 各地劳动仲裁机构处理停产、倒闭企业集体争议案件应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序，依据《中华人民共和国劳动 。积极与当地法院、公安、工商、街道等部门沟通联动，符合条件的，及时启动欠薪保障机制，依法由相关部门采取查封、冻结、扣押等强制措施。必要时可 ...
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和工资分配方式，进一步深化企业工资制度改革，加快社会主义经济体制的市场化机制的决定，企业自主分配，政府监督调控的工资分配新体制”。该项最后明确提出“废除国家统一 保护救济如果是93年至95年发生拖欠，应按国务院《企业劳动争议处理条例》第23条的规定在60日内以书面形式向仲裁委员会提出申请。如果是95年 ...
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企业的经营效益，甲方经研究决定在公司内部实行激励与制约机制。为此，特在公司内部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司洋作为上诉人昆明老拨云堂药业 ...
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企业的经营效益，甲方经研究决定在公司内部实行激励与制约机制。为此，特在公司内部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司洋作为上诉人昆明老拨云堂药业 ...
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企业的经营效益，甲方经研究决定在公司内部实行激励与制约机制。为此，特在公司内部推行授权经营并与乙方订立本合同如下条款。”同时在合同中约定考勤制度等 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司洋作为上诉人昆明老拨云堂药业 ...
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机制，提高集体合同质量提出以下意见：一、进一步健全监督保证机制的重要意义在各级党委、政府的领导下，我省集体合同工作发展较快，对于保护和调动职工积极性 共和国工会法》；劳动部和全国总工会有关集体合同的政策文件；《集体合同规定》；《河北省集体合同条例》；《河北省企业劳动争议处理实施办法》；国家、省市涉及 ...
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的诉讼主体资格问题。这种情况是劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这种情况下，只要用人单位具有法人资格，无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地 第三人制度，但是对于第三人在诉讼或仲裁活动中的地位没有作出明确规定。根据第三人的特点，劳动争议处理机构应通知其参加诉讼或仲裁活动。经劳动争议 ...
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