不断增多，劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂、影响越来越大。与这种情况相比，现行劳动争议处理制度存在处理劳动争议耗时长、力量不足、仲裁时效过短等 期限不得超过三十日。为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁法》缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件 ...
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仲裁委员会按撤诉处理的案件，当事人再次申请仲裁的，仲裁时效起算点为撤诉之日。 劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理 书面裁决、决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，依法驳回其诉讼请求。 三、 ...
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劳动法》第八十二条规定的“应当自劳动争议发生之日起60日内申请仲裁的时效”，长垣县劳动争议仲裁委员会以案件超过仲裁时效为由，作出不予受理决定。祝卫国称其 谁举证的原则，祝卫国应承担举证不力的责任，因此，祝卫国与县食品公司不存在劳动关系。祝卫国与县食品公司签订的遗属补偿协议，是双方协商一致，真实意思表示 ...
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被认为是对张某权利的侵害，张某接到该决定之日即为权利被侵害之日，仲裁时效应由此日起算;而张某向单位领导反映及后来领导未作出及时答复造成超过六十日的情况，应当视作虽已超过仲裁时效但有正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，应当受理，不能以 ...
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未经过仲裁前置，程序不合法。作为劳动争议案件，仲裁前置是必经程序，人民法院对此应不予受理。二、原告诉请已超出法律规定的时效。原告因2001年由于计划生育问题回家生 请求的各项经济补偿及社保费用应否得到支持。3、靖如玲的请求是否超过仲裁时效。本院认为，关于大刘煤矿2001年10月20日对靖如玲的除名决定 ...
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补缴社会养老保险费、医疗保险费，要求公开安置职工补偿明细表的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院亦不予审查。二、根据虞××的上诉理由和××公司的 1、虞××与××公司是否存在劳动关系以及劳动关系是否已经终止的问题；2、虞××主张权利是否超过仲裁时效的问题。现将双方争议焦点分析如下：1、关于 ...
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时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者 通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚， ...
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在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则 的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。 如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理 ...
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提出上诉称：一、交纳社会保险和住房公积金争议应属于劳动争议案件受案范围。二、本案有关的仲裁时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》规定的1年时间，原审 28日，而尹××直到2008年10月31日才向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，尹××已超过提出劳动争议仲裁申请的法定期限，故对尹××提出的诉讼请求原审法院 ...
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在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则 的法定期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效是有联系的，劳动争议案件的诉讼时效寓于仲裁时效之中。如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委裁定不予受理， ...
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