且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 意见、处理记录及证明等。 司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应 ...
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意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工之前，应 过程中的部分心得，随着企业行为的多样化和复杂化，作为律师，本人还是建议，企业的经营和管理者在与劳动者签定劳动合同以及拟订相关规章制度或员工手册时，还是应尽量 ...
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。 再审申请人李树荣因与再审被申请人信阳市平桥区人事局，信阳市平桥区司法局人事争议纠纷一案，不服信阳市中级人民法院（2008）信中法民终字第860民事 李树荣原系在编国家干部，1993年12月8日，其为成立合作制律师事务所自愿申请，原信阳县司法局呈报，并经原信阳县劳动人事局批准其辞去公职。原信阳县劳动 ...
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劳动合同补充协议方面提供意见。（2）制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》 《培训协议》等，帮助实现经营管理的规范化。（3）调解劳动争议针对企业与员工之间的劳资纠纷，以专业律师身份介入进行居间调解，缓和内部矛盾，为企业和谐劳动 ...
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、办、局，各区属机构： 经2003年第14次区长办公会议研究，决定成立朝阳区人事争议仲裁委员会。现将委员会成员名单通知如下：主任委员：郑煌区人事局局长副主任委员： 副局长欧晓勋区财政局副局长范力平区劳动保障局副局长胡建三区工会副主席梁祖杰北京市律师协会理事仲裁委员会下设办公室，办公室设在区人事局，办公 ...
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律师对劳动仲裁及诉讼具有非常丰富的实务经验，李律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。、 解答： 员工 。这样既可以最大限度地保护王小姐自身的权益，又可以避免与集团之间的人事安排冲突，减少不必要的摩擦。 法律规定： 依据我国现有的法律规定，在下列情形 ...
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做仲裁员的人事总结了几点当争议仲裁员应当符合哪些条件：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。律师认为， 中级以上职称的;③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;④律师执业满3年的。这些条件都是为了保证仲裁员队伍的业务水平,以便更好 ...
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为由，申请索赔，请问能否成功？证据：项目领导签字的出勤表，公司领导签字的人事调动证明我的岗位级别，公司盖章的薪酬管理制度证明我应该享受的相应待遇。（ 多按照两年多的平均工资保守估计案值80000。 6、证明公司违反劳动法在线，申请解除劳动合同，按照两年多的工龄，如果没错的话应该支付两个半月的赔偿，案值 ...
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统计工作，执行标准工时制。2011年7月8日，中新洋公司根据工作需要做出人事调整，并书面通知生产部：由于生产紧张，车间人手不够，自今日起孙某暂时调入生产部 2011年8月18日，孙某以中新洋公司未按劳动合同约定发放其加班工资及绩效工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求与中新洋公司解除劳动合同。 ...
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反映，因为单位随意改变其工作地点，让其烦恼不已。 为此，本文帮助劳动者遇上劳动争议依法见招拆招。 公司能否单方变更工作地点? 典型个案：王小姐去年与广州一家 ，劳动合同中约定工作地点由公司根据具体情况决定。半年后，公司人事经理通知王小姐，公司决定将她调往肇庆的分公司工作，王小姐提出异议，公司拿出劳动 ...
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