怀孕，7月确认胎停，8月休满产假上班。公司现在以合同到期（2011.10.8~2013。10.7），不予续签结束劳动关系。请问是否可以提出N+1以外的赔偿？13薪。 ，直到今年5月查出怀孕，7月证实胎停，8月休满小产假上班。公司决定本月29日通知我不续签（现在只是从我同事那打听到的高层决定，公司高层都 ...
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2008年4月22日入职，签订固定期限劳动合同，2010年5月10日续签3年固定期限劳动合同。2013年5月21日合同到期，公司于2013年3月1日口头通知不续签劳动合同，这种情况公司是否该给我补偿金？标准是多少？公司现在不谈补偿金问题，我怎么处理？ （ 在职期间各项考核优秀，从没 ...
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我是2006年进厂；2010年12月续签劳动合同时公司没有让我签字；（是公司其它人签的；后来我才知道）；这种情况明年三月合同到期我不续签公司会给我赔偿吗？...
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我01年底当兵，03年底复员，04年12月被分配进公司，签订劳动合同，08年初开始因为癫痫病修病假，12年12月合同到期，公司以出书面通知不和我续签，我怎样要求续签？如不续签，我的赔偿金怎么算？公司是国企，我有三级精神残疾证。...
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我不再续签合同了，我也同意了，签完了劳动合同终止通知书了。我当时问为什么不再签了，公司说没有为什么就是不在续签了，现在我要求公司给我补偿金，公司说没有， ，他们就说看看再联系我，现在通知我说，是因为我违反了第四十条第二项，所以不给补偿金，请问我应该怎么办呀？他们现在还用我签完了通知书来威胁我，说我同意 ...
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我是2011年和8月15号和公司签订的一年劳动合同。 公司于2012年8月13号通知我不续签了。但是想让我做到这个月月底再辞职。 我想问： 1. 8月16日合同就到期了，我不和公司续签，但是还继续做到月底对我有什么影响吗？ 2. 公司 ...
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我公司有一名员工劳动合同2011年12月31日到期，公司不想续签，但是该员工在今年8月份已经在公司工作满10年，像这种情况，公司是否可以单方面不续签合同？如果不续签，需要支付补偿金吗？？？补偿金怎么支付？？？...
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双方可协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 在第九条里面. 3.鉴定机关没有盖章那这份合同也算有效吗. 4.如果合同到期,用人单位没和劳动者续签劳动合同,劳动者继续在岗工作。那用人单位是否要支付一个 ...
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后因产假，招1人顶替，其工资比我高300元，是否可以主张同工同酬； 3、公司是否可以以超编的理由不续签合同；是否需要提前30天书面通知； 4、公司补偿以 并非每月都有；平均工资是否就以应发工资为基础核算，包含福利，年终奖吗？ 5、终止劳动通知书上注明赔偿金额于2014年4月工资发放时给予，是否合理？...
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劳动合同是2010.10.8-2013.10.7 第三次签订合同按照新版劳动法应该是签订长期劳动合同，但是我们公司有绩效考核，排名后10%的必须要被淘汰。我因为在11年 得了一场重疾，请了很多假，导致我的排名11年.12年都在后10%，现在公司因为此原因不想与我续签，后来因为部分领导为我求情，公司决定 ...
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