我是2011年11月2日进的厂，合同有效期到2012年11月1日，到期了到现在一直都没有给我续签，请问我能得到补偿吗？我们的工资是计件工资。谢谢...
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我是2011年11月2日进的厂，合同有效期到2012年11月1日，到期了到现在一直都没有给我续签，请问我能得到补偿吗？我们的工资是计件工资。谢谢...
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为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的“劳动关系”未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得 刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法：本案中，双方 ...
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合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的劳动关系未被仲裁机构及法院采信，索要二倍工资也未获得 刘某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到期终止未续签的经济补偿金，但因双方间不构成劳动关系未获支持。法官释法：本案中，双方 ...
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本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同？2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定及是否超过了仲裁时效？ 于2008年5月30日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且被告给予原告的 ...
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；4、宾馆应赔偿我失业保险待遇损失726元；5、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。被告小浪底宾馆辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止， 中，被告于2008年5月29日在劳动合同期限到期前提前30日通知原告劳动合同到期终止不再续签，该通知并不涉及劳动合同期满前双方的权利义务，并且给予原告的养老 ...
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劳动关系在劳动合同到期前不存在提前解除的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。原告处于哺乳期，劳动合同期满后应当续签劳动 的答辩意见，本庭归纳本案的综合争议焦点如下：1、本案是终止劳动合同还是解除劳动合同？2、各原告的诉讼请求补缴养老保险金及赔偿失业保险金是否符合法律规定 ...
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由重庆邮政劳务有限公司负担。 邱沛科不服该判决，上诉称：从到南岸区邮政局工作以来，其工作性质一直没有变动和间断，工作中从未出过差错，双方之间是事实的无 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，邱沛科在南岸区邮政局从事邮件投递工作期间，双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动 ...
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由原告雷昌银负担。 雷昌银不服该判决，上诉称：从到南岸区邮政局工作以来，其工作性质一直没有变动和间断，工作中从未出过差错，双方之间是事实的无固定 。 本院二审查明的事实与一审相同。 本院认为，雷昌银在在南岸区邮政局工作期间双方曾签订过书面劳动合同，但双方所签劳动合同到期后没有再续签劳动合同，因此，劳动 ...
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起诉，以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的 。本案中魏某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有 ...
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