工资收入的其他生产工人确实在客观上存在不一致的情形，故此，在工资表中反映的工资收入计算方式存在不一致的方面符合真实、客观的情形，完全可以理解和 的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人 ...
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工资收入的其他生产工人确实在客观上存在不一致的情形，故此，在工资表中反映的工资收入计算方式存在不一致的方面符合真实、客观的情形，完全可以理解和 的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人 ...
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共6000元+6128.64元+10268.16元=22396.80元。联众家具厂辩称潘天彬每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信； 合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动关系的解除是联众家具厂与潘天彬协商一致解除的，且潘天 ...
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董事会职务。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009 ；4、支付2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金34240.5元。该仲裁委员会裁决被告 ...
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劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动情况下，原告至2002年6月起诉时应得的停工损失 ...
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工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用，不应 胜任工作调岗；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。本案中，双方未能就变更工作岗位达成一致意见，劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的 ...
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4月1日-2009年3月31日的劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。20、农业银行借记卡明细对账单，证明 董事会职务。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009） ...
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通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。22、浦发银行客户卡对账单，证明原告的工资情况。23 董事会职务。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009） ...
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通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。22、浦发银行客户卡对账单，证明原告的工资情况。23 董事会职务。3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。4、上海市浦东新区人民法院（2009） ...
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元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工资，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工资，且根据双方确认的计算基数5天/年，按照 ，原告王某、被告委托代理人高某、徐某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长1个月审理。因案情复杂，本院依法组成合议庭。本案于 ...
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