社会保险的有关规定，为乙方办理各项社会保险。乙方应按时完成甲方规定的工作任务，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。甲方未为乙方办理各项社会保险，给乙方造成经济损失的，由 是否正确。一、关于巨涛公司以邓宁元违反合同约定的保密义务诉其赔偿，主体是否适格的问题。邓宁元与巨涛公司存在劳动合同关系，邓宁元是受巨 ...
//www.110.com/panli/panli_22224140.html -了解详情
的发放条件，原告主张项目奖金无法律依据。因原告拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常 注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自2000年起任B公司技术开发部副主任，双方的劳动合同期限为一年，每年签订一次， 真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期5年约定的约束 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -了解详情
该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自2000年起任B公司技术开发部副主任，双方的劳动合同期限为一年，每年签订一次， 真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期5年约定的约束 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款的规定，金泰公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬及提供劳动条件，迫使被上诉人提出解除劳动 复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向黄水清承担赔偿责任。二、六上诉人无须对黄水 ...
//www.110.com/panli/panli_84498.html -了解详情
请求，潘天彬人心不定，工作不能进入状态，公司为了让其专心致志工作，于2006年6月14日签订《劳动合同》及职责权限书，并出具购房贷款证明，满足 向潘天彬支付工资收入损失及赔偿费45000元。根据劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》，劳动者本人应得工资收入，是指因用人 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动 仲裁委员会提出申诉，其要求解除合同的意思表示明确，此行为符合《劳动合同》第19条'石大卓越公司未按劳动合同规定支付劳动报酬，许臻可以随时通知石 ...
//www.110.com/panli/panli_24688.html -了解详情
途中发生了事故，雇主应否承担责任呢？笔者认为，首先应确定双方确实是雇佣关系，而非劳动合同关系。其次，雇主虽承诺提供交通补助，但并不负责安排具体的交通方式 法院，要求被告某工程公司赔偿各项损失合计5万元。被告某工程公司辩称，其与王某之间并没有雇佣合同，王某因交通事故死亡应依照侵权法的规定由事故肇事者赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-512603.html -了解详情
日提起诉讼。请求判决：一、确认襄阳南车公司单方解除劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定；二、襄阳南车公司支付经济补偿金143240元；三、襄阳南车公司 会计师的上级批复命令长达10年之久为由而要求襄阳南车公司赔偿精神赔偿金50000元，不属人民法院劳动争议案件审理范围，本案不予处理。陈勇与襄阳南车公司 ...
//www.110.com/panli/panli_46842691.html -了解详情
颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本 的发展。 虽然在实践中云南昆明各仲裁委认为未签订书面劳动合同的双倍工资属于惩罚性赔偿，适用一般时效。但如果此类案件劳动者起诉到法院，甚至上诉到中院， ...
//www.110.com/ziliao/article-478768.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务