。张斌的3位前同事也出庭作证，指出该房地产公司中销售人员的工资情况是：除了有基本底薪外，还会有销售佣金，佣金的80%作为提成每月10日发给销售 收入。举证难是此类纠纷常常遇到的问题，北京劳动争议咨询中心劳动法律师提醒：劳动者在工作中应注意收集保留工作证、胸卡、考勤记录、工资条等以便维权。工作名片也对 ...
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都未有工资条的东西，都是从公司的电脑上装有一个管理系统，我们的业务关系报表，和工资报表全部都是在公司固定的电脑中的管理系统中查看的到，也不能打印，我们的 对工帐和私人帐户上转至我们卡内，5月14号我因底薪（基本工资）问题和未发放的提成申请了劳动仲裁，5月14号就是开庭时，公司先提出庭下调解，仲裁员说给 ...
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标准向劳动者支付。 用人单位支付经济补偿金各种疑难问题分析 (一)、工资数额标准如何确定? 1、主要法律法律依据： (1)、《劳动合同法》四十七条：经济补偿按 项构成。 基本工资也就是所谓的底薪，不包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等，往往贴近当地最低工资支付标准。 效绩工资一般结合个人贡献与单位效益 ...
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。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部 劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： （l）对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 ...
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于2007年5月到被告单位上班，岗位在营销班，工资是底薪300元加提成。被告单位未与原告签订劳动合同，未给原告缴纳社会保险费。2009年10月30日 县劳动争议仲裁委员会已经作出结论，原、被告之间也不存在经济补偿与赔偿的问题，原告的诉请无法律依据，人民法院应依法予以驳回。经审理查明，原告张海丽2007 ...
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和劳动合同法以及民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算 多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。问题是我在合同上签了名，请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“ ...
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底薪2倍计算.现在发工资了,员工不肯领工资,说我工资算得不对,试用期加班费也应该按照底薪1.5倍,2倍计算.我们签订的劳动合同上面,签了一年的合约,试用期3个月,但实际上不到1个月就转正了,但是上面没有明确规定加班费是如何计算的.请问现在员工不领工资,我们这种计算工资的方法有没有问题?...
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年的大学生，于09年3月10号去汽贸公司当电话回访员，经理说：”实习一个月，只有底薪400元。（工资都是次月1号发）”。 4月一号公司以我没上够一个月为由，说：“5月 我的工作岗位引起的损失，要我承担相应责任，但我该做的做了，客户不承认打过电话 是客户的问题，可经理非要都归到我头上，我应该承担责任吗？...
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之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等；应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资， 计算，“六个月以上不满一年的”按一个月工资计算。二、司法实践中存在的主要问题以上所述的差异造成了司法实践中适用标准的不统一，从而引发了以下问题：1 ...
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了8年。现在因公司经营转向无法安置工作，公司要和我解除劳动合同。但是我的工资标准一直是以1300元的底薪+当月绩效奖金为单月工资的。现在公司只是以底薪帮我算 的时候（奖金高的时候）我也缴纳过个人所得税的，这样是不是也就承认我的工资不止1300元？我现在真是心寒了，也不想在待下去了。请问各位有什么办法能 ...
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