或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告尹某某于 ...
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已终止劳动关系，侯一冲是建井处伤退职工，与我厂系重复就业，按劳动法的规定予以辞退时有理由依据的。同时侯一冲称合同至2012年7月份没有依据。经审理 ：被告平顶山煤业（集团）机电装备劳动服务公司综采厂应于本判决生效后10日内，按照平顶山市同期最低工资标准，为原告侯一冲补偿2009年6月至2011年9月间 ...
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，故原告要求支付其在职期间的佣金7000元，也不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七 制作书面裁定。故对上诉人张红的上诉，不再进行审查。根据上诉人汇诚公司原审中提交的员工工作调整通知单和2010年4月22日出具的通知单的内容分析，上诉人张红 ...
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写了报销单，多报销了120元的车费。然后今天（2月24号），公司以我严重违反公司规定为由，单方面解决劳动合同，并且还要扣我半个月工资1500元，及其它旷工的 号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被公司炒掉， ...
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。关于该项费用的处理，原告可另行诉请主张其权利。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，豫信公路投资公司应当支付经济补偿金为：50%×3600+6000×6+（ ...
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，证明本案经过仲裁前置程序。被告上海xx有限公司辩称，原告与被告没有劳动关系。公司与其他在职员工之间的劳资关系很规范，不存在不支付加班工资和不签订书面劳动合同的 。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告 ...
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队伍，取消电工，辞退后一律不予补偿”的规定，并成立了以市政府常务副市长为组长的“市两改一同价领导小组”；同年9月，被告组织各个电管站的员工学习了上述文件 诉讼时效的抗辩理由，事实成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回黄辉吾的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...
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队伍，取消电工，辞退后一律不予补偿”的规定，并成立了以市政府常务副市长为组长的“市两改一同价领导小组”；同年9月，被告组织各个电管站的员工学习了上述文件 诉讼时效的抗辩理由，事实成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回吴文忠的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...
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队伍，取消电工，辞退后一律不予补偿”的规定，并成立了以市政府常务副市长为组长的“市两改一同价领导小组”；同年9月，被告组织各个电管站的员工学习了上述文件 诉讼时效的抗辩理由，事实成立，本院予以采信。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定，判决如下： 驳回汤世华的诉讼请求。 本案受理费10元，减半 ...
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拉手网是一家团购网站，形象代言找的是葛优，我是拉手网沈阳站的一名员工，我的工作职位是图片摄影师，拉手网全国有很多个分站，公司因为要上市融资，早在 沈阳站的站长找我多次谈话，说公司要辞退你，一开始什么都不给，后来给你一个月的工资，我不同意，我在公司工作了11个月，按劳动法的规定是给3个月的工资（提前一个 ...
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