指标。从思路上讲，要获得岗位信息，就要聚拢企业岗位资源，才能有为劳动者服务的资本。所以，就业服务在解决供大于求矛盾中，要强化满足企业需求的 )采集适于农村进城务工人员的用工信息；(2)制定服务计划与措施。 3.1.11农民工维权服务 功能概述：为进城务工的农村劳动者提供维护合法劳动权益的服务。包括宣传 ...
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了工伤职工维权的严重障碍。这其中涉及到的程序是非常复杂的，不要说劳动者不了解，很多法律专业人士也未必都了解。今天我们通过一个典型的案例，分析 每一起工伤赔偿案件都会经历上述程序，但是法规上如此设计的工伤赔偿程序，所以如果劳动者伤情比较轻微，建议与单位协商或者委托律师与单位进行调解，从而减轻自身诉讼成本 ...
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规定相冲突，这种端赖个体博弈而无法发挥集体力量保护劳动权机制的维权模式，既不利于劳动者劳动权的保护，也平添了诸多司法机关的审案压力，浪费了有限 的安定团结，同时也会使隐性罢工想象销声匿迹，否则突如其来的隐性罢工和其他一些非理性维权想象的发生充满变数，会带来意想不到的损失和危险，非常难以驾驭，如2008 ...
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叶 发布时间：2015-04-27 劳动关系是最基本的社会经济关系，它不仅关系到劳动者和企业双方之间的利益，而且关系到国民经济的整体运行，从而影响到社会整体 关系管理、避免用工风险和矛盾，促进劳动者依法维权意识提高的同时，赢得社会各界对劳动争议纠纷的更广泛关注。 案例一：单位中断缴纳社保致员工无法享受 ...
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与原单位目前的返聘关系应当认定为劳务关系,不受劳动法调整。老吴主张的一系列劳动者向用人单位请求履行的义务,因缺乏法律依据而被驳回。主持人：目前，返聘人员 再三最后决定放弃。像老王这样的案例较普遍，大多数用人单位与返聘人员不签订用工协议，只是口头约定每月工资，产生争议在维权时没有任何依据。也有的用工单位 ...
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，变更工作后追究东家法律责任牟利的人也被业界冠以全新称号——“碰瓷式职业维权人”。 “跳槽叔”的自白 “我是被逼出来的” 窦某家住扬州城北农村。昨天傍晚 不规范，无形中刺激了“碰瓷”式职业维权人的产生。除此之外，国家为了保护普通劳动者权益，劳动诉讼的成本非常低，像不签劳动案例的诉讼，只要10块钱诉讼费 ...
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是法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看，用人单位内部规章制度是否是劳动合同的当然附件值得探讨。 合同必须 作用。应通过立法充分开拓、发挥用人单位工会组织的的维权作用。把工会组织履行职责的重点转移到维护劳动者合法权益上来，使用人单位单方解除劳动合同时， ...
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劳动者不了解，很多法律专业人士也未必都了解。 本律师下面通过一个极端典型的案例，分析一下工伤赔偿案件可能需要经过的程序。从中我们可以发现法规在设计工伤 的诉讼请求(即判决由 劳动部门受理工伤认定);也可能判决驳回职工的诉讼请求，此时劳动者的工伤维权程序结束。另外，二审的结果，还有可能是发回一审法院重审 ...
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提前解约不支付经济补偿金”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定申请劳动仲裁要求该公司给予补偿。 张女士 之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是 ...
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具有对比性的案例引导，提示劳资双方之间是唇齿相依、共生共荣的关系，倡导劳资双方恪守诚信、敬业、合作的职业伦理，引导企业依法规范用工和劳动者依法维权。 之间是唇齿相依的关系，只有用人单位能够在市场经济活动中良好地运行和发展，劳动者的合法权益才能有充分的保障基础。 下调提成 随意变动属无效 【案情概要】 ...
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