处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付 符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同而没有签订无固定期限劳动合同的情况处理。值得注意的是：赔偿数额巨大！赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限 ...
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。原审法院认为，本案系工伤事故损害赔偿纠纷，争议焦点为原告的各项工伤保险待遇应如何计算。此案中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系 待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的， ...
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合同。第三十条合同双方可根据下列原则，有期限劳动合同在合同期满前，无期限合同随时终止合同：1、员工方终止合同：如果雇主方不同意缩短通知时间，则签署有 情况下，无论争议性质如何，机构应根据1994年第27号民事和商事仲裁法规定的原则和程序接受仲裁请求。第五十三条中心应采取必要的措施，处理下列争议：1、 ...
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。 第三十条 合同双方可根据下列原则，有期限劳动合同在合同期满前，无期限合同随时终止合同： 1、 员工方终止合同：如果雇主方不同意缩短通知时间，则签署 下，无论争议性质如何，机构应根据1994年第27号民事和商事仲裁法规定的原则和程序接受仲裁请求。 第五十三条 中心应采取必要的措施，处理下列争议： 1 ...
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是单位因与童小燕的劳动合同期满不再续签而终止，与童小燕违反劳动纪律无关，单位在解除合同之前已经就童小燕违反劳动纪律作出处理。工行广西区分行营业部的上诉 上诉人童小燕支付2003年8月以后的生活费，生活费如何计算；应否向童小燕补发误餐补贴及支付2003年的医疗包干费871.2元。双方当事人确认，童小燕于 ...
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有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权 之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老保险金是基于双方之间存在劳动关系，劳动 ...
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监察机关给予处分，又如何适用本规定呢？适用本规定哪些内容呢？应明示。 监察机关对特定的事业单位工作人员违法违纪行为进行调查处理和作出处分决定， 待遇比上不足（与握有权力可以贪腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业 ...
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部分雇员，这其中包括：非盈利性的私立学院和大学、非盈利性的艺术博物馆、非盈利性医疗机构等。[2]我国台湾地区的劳动法将类似“民办非企业单位”的单位，如私立学校 加以厘清和规制。 （二）退休劳动者 关于退休人员重新受聘的劳动关系如何适用法律的问题，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年 ...
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内，由委托人指定的受益人领取本金或孳息，并由“中国国际商业银行”在信托期满后将剩余的信托财产交付受益人。其投资标的主要是国内外基金、银行存款以及 信托机构就会依照信托合同执行受益分配，让信托财产完全依照委托人的意愿妥善处理，以达成退休生活无后顾之忧的目标。[27] 另外，台湾还有个人人寿保险信托，包括 ...
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金某某在缓刑考验期内掌握了机床操作技能，表现优异，得到这家实业公司员工及老板的认可，在缓刑期满后被破格录用为正式职工。 十一、乐某某放火案 （一）基本 因同学而受到人身损害的案件，在教育机构责任纠纷案件中占到很大比例。在处理时，如何合理判定各方的责任，是该类案件的难点。 本案结合加害人的因素，对学校的 ...
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