，富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六 第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定 ...
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，富山公司不得因黄采平、左华章等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六 第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定 ...
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富山公司不得因黄采平、潘广芳等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条 第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定 ...
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富山公司不得因黄采平、赵玉义等24人患上乙肝而解雇他们，而应当依法给予患病的员工适当的治疗期，治疗期满后，在根据《劳动法》第二十六条 第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零二条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定 ...
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乎情节轻重由管理人员发出口头警告、书面警告、罚款5至50元、停职或解雇的处分(公司无需作任何经济上的赔偿)。上诉人代他人打卡属违反该条第12款规定的“代 人认为原审认定这一事实的证据不足的理由不成立，本院不予支持。上诉人多次代谢某打卡的行为，违反了被上诉人公司制定的《员工守则》第17条第12款的规定， ...
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劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无上限。且在蔡拾贰离开科龙公司单位前，科龙公司一直是承诺按此 请求，因此原审判决驳回蔡拾贰请求补偿500000元的主张正确，应予维持，但其驳回理由欠妥，本院予以纠正。因蔡拾贰已就500000元的补偿问题向法院提出诉讼请求， ...
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员工与其他员工都不存在侵权法上的权益损害。另外一种情况是，管理者打算与受害人发生性行为或与性相关的行为，被害人没有接受，从而遭受到了解雇或 雇主承担的是自己责任。 【作者简介】 夏利民，北京师范大学法学院教授。郭辉，单位为黑龙江省北安市人民法院。 【注释】 [1]张民安．替代责任的比较研究[J]．甘肃 ...
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降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， ：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。 亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝 ...
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降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工， ：公司运营状态如何，对员工的各种福利待遇会有所不同，所以这也是考虑请产假时需谨慎拿捏的一个重点。 亲子关系：除了你自己之外，有无合适的人选照顾宝宝 ...
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承担在符合公司章程的范围内由董事会规定的责任……。”“董事会可以在任何时候说明理由或不说明理由免除任何一个高级职员的职务。”尽管首席执行官（CEO）权力巨大， 的雇员，正如同被视为企业的领导一样。” 二、高级管理人员的范围 到底哪些员工属于高级管理人员的范围呢？简单地说，高级管理人员应当是那些代表雇主 ...
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